Mức thưởng Tết 2025 cho giáo viên theo Nghị định 73? Mức lương cơ sở mới được áp dụng cho giáo viên là bao nhiêu?

Mức thưởng Tết 2025 cho giáo viên theo Nghị định 73? 

Căn cứ theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ tiền thưởng

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Theo đó, từ 1.7.2024, việc thưởng tết 2025 cho giáo viên theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP sẽ áp dụng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Như vậy thì về mức thưởng tết 2025 giáo viên được một khoản tiền thưởng đột xuất, thưởng hằng năm thưởng theo xếp loại đánh giá công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Khi thực hiện thưởng tết 2025 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Giáo viên được nghỉ Tết đến ngày nào?

Căn cứ vào Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã Hội đã ban hành về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì theo lịch nghỉ chính thức, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, xã hội sẽ được nghỉ 9 ngày liên tiếp, từ ngày 25/1/2025 đến hết ngày 2/2/2025 (tương ứng từ 26 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng).

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 như sau: 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 tương tự cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Trong trường hợp không áp dụng lịch nghỉ 9 ngày, người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong ba phương án sau:

- Nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ: Từ 28/1/2025 đến 1/2/2025 (tương ứng 29 tháng Chạp đến mùng 4 tháng Giêng).

- Nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ: Từ 27/1/2025 đến 31/1/2025 (28 tháng Chạp đến mùng 3 tháng Giêng).

- Nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ: Từ 26/1/2025 đến 30/1/2025 (28 tháng Chạp đến mùng 2 tháng Giêng).

Tùy vào tình hình hoạt động, các doanh nghiệp sẽ tự cân nhắc để chọn phương án phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nếu doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức thì người lao động cũng sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục trong đợt Tết Âm lịch 2025 này.

Tóm lại, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của giáo viên cụ thể: Nghỉ từ thứ Bảy - 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật - 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Mức thưởng Tết 2025 cho giáo viên theo Nghị định 73? Mức lương cơ sở mới được áp dụng cho giáo viên là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức lương cơ sở mới được áp dụng cho giáo viên là bao nhiêu?

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

3. Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc). Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Trước đây tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP (Văn bản hết hiệu lực từ ngày 1.7.2024), mức lương cơ sở được quy định là 1,8 triệu đồng. So với trước đây, bảng lương mới từ ngày 1.7.2024 đã có sự thay đổi lớn khi tăng 30% mức lương cơ sở, từ đó kéo theo mức lương được nhận của giáo viên cũng sẽ tăng thêm 30%.

Do đó, mức lương giáo viên được nhận từ ngày 1.7.2024 cũng có sự điều chỉnh lớn, cụ thể mức lương giáo viên được nhận sẽ tính theo công thức:

Mức lương được nhận = 2,34 triệu đồng x Hệ số hiện hưởng.

Như vậy, mức lương cơ sở mới nhất giáo viên là viên chức đang áp dụng là 2.340.000 đồng theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Bộ Chính trị đã nâng mức lương cơ sở lên thành 2,34 triệu đồng từ ngày 1.7.2024 theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024