Lễ 30/4 1/5 rơi vào thứ mấy? Làm việc ngày Lễ được trả bao nhiêu tiền?

Lễ 30/4 1/5 rơi vào thứ mấy?

Lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 sẽ rơi vào ngày thứ tư ngày 30/04 Dương lịch và thứ năm ngày 1/5 Dương lịch.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Người lao động không phải công chức, viên chức sẽ được nghỉ theo chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp phù hợp theo quy định của pháp luật nhưng ít nhất phải là 2 ngày làm việc đó là ngày 30/4 và 1/5. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Ý nghĩa của ngày 30/4 và 1/5:

Ngày 30/4 – Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975). Đây là ngày kỷ niệm chiến thắng của quân đội Việt Nam, chấm dứt chiến tranh và thống nhất hai miền Nam - Bắc. Sự kiện này đánh dấu sự kiện lịch sử quan trọng khi quân Giải phóng tiến vào Sài Gòn, kết thúc chế độ Việt Nam Cộng Hòa.

Ngày 1/5 – Ngày Quốc tế Lao động. Đây là ngày tôn vinh người lao động trên toàn thế giới, được tổ chức tại nhiều quốc gia. Tại Việt Nam, ngày này cũng là dịp để nhấn mạnh quyền lợi của người lao động và vai trò của công nhân trong sự phát triển kinh tế - xã hội.

Lễ 30/4 1/5 rơi vào thứ mấy? Làm việc ngày Lễ được trả bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)

Làm việc ngày Lễ được trả thêm bao nhiêu tiền?

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động làm thêm vào ngày Lễ thì mức lương của người lao động khi làm thêm như sau:

- Làm thêm vào ban ngày: được trả ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: được trả ít nhất bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng trong dịp nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 cho nhân viên không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên, có thể hiểu, tiền thưởng không phải là một khoản tiền bắt buộc. Việc trả thưởng cho nhân viên sẽ được thực hiện theo quy chế của doanh nghiệp.

Do đó, không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên trong dịp nghỉ Lễ 30/4 và 1/5.