Hướng dẫn 09-HD/TU năm 2025: Các điều kiện để được lựa chọn làm lãnh đạo xã, phường sau sáp nhập ở Hà Nội?

Hướng dẫn 09-HD/TU năm 2025: Các điều kiện để được lựa chọn làm lãnh đạo xã, phường sau sáp nhập ở Hà Nội?

Ngày 09/5/2025, Thành ủy Hà Nội đã Ban hành Hướng dẫn 09-HD/TU năm 2025 về sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã của Thành phố Hà Nội.

Trong đó, tại mục IV Hướng dẫn 09-HD/TU năm 2025, có nêu rõ các điều kiện để đựa lựa chọn bố trí cán bộ xã phường mới tại Thành phố Hà Nội Hà Nội, cụ thể như sau:

(1) Về tiêu chuẩn

- Tiêu chuẩn cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ, ủy ban kiểm tra cấp ủy xã, phường (mới) cơ bản áp dụng như đối với tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định đối với cấp ủy viên,ủy viên ban thường vụ, ủy ban kiểm tra cấp ủy cấp trên cơ sở.

- Tiêu chuẩn của các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý xã, phường (mới) cơ bản áp dụng như đối với tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định đối với chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý tương ứng của cấp huyện hiện nay.

- Tiêu chuẩn đối với công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ cấp xã, phường (mới) áp dụng tiêu chuẩn trình độ đào tạo theo yêu cầu vị trí việc làm đối với công chức, viên chức từ cấp huyện trở lên theo quy định của Chính phủ.

(2) Về độ tuổi

- Những đồng chí lần đầu tham gia cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc (gồm các tổ chức chính trị - xã hội), lần đầu chỉ định, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý cao hơn phải còn thời gian công tác ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ trở lên tại thời điểm bắt đầu tổ chức đại hội;

+ Những đồng chí được giới thiệu tái cử cấp ủy phải còn thời gian công tác ít nhất từ 48 tháng trở lên tại thời điểm bắt đầu tổ chức đại hội.

+ Thời điểm bắt đầu tổ chức đại hội đảng bộ các xã, phường tính là tháng 7/2025.

- Cán bộ tái cử cấp ủy thì được tái cử các chức danh lãnh đạo chính quyền, Mặt trận Tổ quốc (gồm các tổ chức chính trị - xã hội) nhưng phải còn thời gian công tác ít nhất 36 tháng trở lên tại thời điểm bầu cử hoặc đại hội của mỗi tổ chức.

+ Thời điểm tính tuổi tham gia chức danh lãnh đạo hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân các xã, phường là tháng 3/2026;

+ Thời điểm tính tuổi tham gia chức danh lãnh đạo Mặt trận Tổ quốc (gồm các tổ chức chính trị - xã hội) dự kiến ngay sau đại hội đảng bộ các xã, phường.

- Độ tuổi tái cử ủy ban kiểm tra cấp ủy các cấp:

+ Thực hiện theo hướng dẫn của Ủy ban Kiểm tra Trung ương và Ủy ban Kiểm tra Thành ủy, dự kiến cán bộ tái cử ủy ban kiểm tra cấp ủy phải còn thời gian công tác ít nhất 42 tháng trở lên tại thời điểm đại hội đảng bộ các xã, phường (tháng 7/2025).

(3) Về chức danh, chức vụ lãnh đạo và tương đương

- Căn cứ vào danh mục chức danh, chức vụ lãnh đạo và tương đương theo Kết luận 35-KL/TW, ngày 05/5/2022 của Bộ Chính trị và Quyết định 5931- QĐ/TU năm 2023 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội.

(4) Định hướng xem xét, lựa chọn bố trí cán bộ

- Quan tâm xem xét, lựa chọn, điều động, phân công, bố trí công tác đối với các đồng chí cấp ủy viên cấp huyện, các đồng chí được quy hoạch cấp ủy viên cấp huyện; cấp ủy viên cấp xã nhất là các đồng chí trong thường trực cấp ủy xã, phường, thị trấn hiện nay có thành tích tiêu biểu, có năng lực nổi trội đảm nhận các chức danh lãnh đạo ở xã, phường (mới).

Xem thêm chi tiết về lựa chọn bố trí cán bộ xã phường mới tại mục IV Hướng dẫn 09-HD/TU năm 2025.

Hướng dẫn 09-HD/TU năm 2025: Các điều kiện để được lựa chọn làm lãnh đạo xã, phường sau sáp nhập ở Hà Nội? (Hình ảnh Internet)

Mục tiêu của việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sáp nhập phường, xã ở Hà Nội là gì?

Căn cứ theo Mục II Hướng dẫn 09-HD/TU năm 2025 quy định như sau:

- Cán bộ chủ chốt cấp xã/phường được bố trí đúng vị trí, đúng quy định, có phẩm chất, năng lực và triển vọng phát triển.

- Hoàn thành việc sắp xếp, bố trí cán bộ trước ngày 01/7/2025, đảm bảo tính liên tục trong lãnh đạo, điều hành và kế thừa đội ngũ cán bộ có năng lực từ cấp huyện, cấp xã trước sắp xếр.

- Thực hiện sàng lọc, tinh giản và điều động hợp lý theo đúng nguyên tắc: "Có vào - có ra; có lên - có xuống", xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với sản phẩm, kết quả công việc.