Toàn văn Dự thảo Thông tư về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập

Toàn văn Dự thảo Thông tư về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập (Hình từ Internet)

Toàn văn Dự thảo Thông tư về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập

Mới đây, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã công bố Dự thảo Thông tư về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập.

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, việc ban hành Thông tư này nhằm hoàn thiện hành lang pháp lý trong việc thực hiện trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập; đảm bảo tính thống nhất với hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành có liên quan. Đồng thời khắc phục một số bất cập nảy sinh trong quá trình triển khai để bảo đảm phù hợp với thực tiễn.

Dự thảo Thông tư về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập gồm 08 điều, cụ thể như sau:

- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

- Điều 2. Đối tượng áp dụng

- Điều 3. Quy định chung về việc tính trả tiền lương dạy thêm giờ

- Điều 4. Tổng số giờ dạy thêm giờ trong một năm học

- Điều 5. Tiền lương dạy thêm giờ

- Điều 6. Chi trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo công tác không đủ 01 năm học

- Điều 7. Nguồn kinh phí

- Điều 8. Điều khoản thi hành

Nếu được ban hành chính thức, Dự thảo Thông tư này sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Đồng thời bãi bỏ Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 08 tháng 03 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư liên tịch hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.

Đề xuất sửa đổi, bổ sung 08 nhóm chính sách về chế độ trả lương dạy thêm giờ

Dự kiến Dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số nội dung cơ bản sau:

[1] Điều chỉnh điều kiện chi trả chế độ thêm giờ 

Bỏ quy định về điều kiện chi trả chế độ thêm giờ cho nhà giáo tại khoản 6 Điều 3 Thông tư liên tịch số 07, thay vào đó chỉ quy định tổng số giờ dạy tối đa trong một năm học mà mỗi cơ sở giáo dục được chi trả thêm giờ (khoản 1 Điều 4 dự thảo Thông tư).

Đồng thời, bổ sung thêm quy định tổng số giờ dạy thêm giờ trong một năm học của tất cả nhà giáo không được cao hơn tổng số giờ dạy thêm giờ tối đa trong một năm học của cơ sở giáo dục; trường hợp môn học không thể bố trí đủ nhà giáo giảng dạy, nhà giáo phải dạy vượt quá số giờ tối đa được thanh toán cho một nhà giáo, thì người đứng đầu cơ sở giáo dục báo cáo cơ quản quản lý có thẩm quyền để thực hiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo (khoản 6 Điều 3 dự thảo Thông tư).

[2] Điều chỉnh tổng số giờ dạy thêm giờ trong một năm học đối với nhà giáo được chi trả tiền lương dạy thêm giờ

Thay vì quy định tổng số giờ dạy thêm giờ được tính trả tiền lương dạy thêm giờ trong một năm học không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật như hiện hành, dự thảo Thông tư quy định chi tiết tổng số giờ được chi trả tiền lương dạy thêm giờ không quá 150 giờ dạy trong một năm học. (khoản 3 Điều 4)

[3] Điều chỉnh tiền lương 01 giờ dạy thêm đối với giảng viên, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng sư phạm, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

[4] Bổ sung quy định về trách nhiệm chi trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo dạy liên trường hoặc biệt phái

Dự thảo Thông tư quy định: lương dạy thêm giờ của nhà giáo được cơ quan có thẩm quyền cử đi biệt phái do cơ sở giáo dục mà nhà giáo đến biệt phái chi trả. Tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo được cơ quan có thẩm quyền cử đi dạy liên trường do cơ sở giáo dục mà nhà giáo đến dạy liên trường chi trả. Trường hợp nhà giáo được cử dạy liên trường đồng thời từ 03 cơ sở giáo dục trở lên (bao gồm cả cơ sở giáo dục nơi nhà giáo công tác) thì tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo do các cơ sở giáo dục mà nhà giáo đến dạy liên trường chi trả theo thỏa thuận. (khoản 8 Điều 3)

[5] Bổ sung quy định nhiệm vụ đã được nhận thù lao bằng tiền hoặc phụ cấp thì không được quy đổi ra giờ dạy hoặc giảm định mức tiết dạy để tính tiền lương dạy thêm giờ trừ trường hợp pháp luật có quy định khác (khoản 9 Điều 3)

[6] Cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương căn cứ quy định tại Thông tư này và điều kiện thực tế của cơ sở giáo dục để quy định về trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo thuộc thẩm quyền quản lý, không thấp hơn mức quy định tại Thông tư này. (khoản 10 Điều 3)

[7] Bổ sung quy định về việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo công tác không đủ 01 năm học

Theo đó, đối với những nhà giáo do nghỉ hưu, nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá quy định của pháp luật, nghỉ việc không lương hoặc các trường hợp nghỉ khác không trực tiếp tham gia giảng dạy thì được hưởng tiền lương dạy thêm giờ đối với thời gian thực tế công tác. (Điều 6)

[8] Bổ sung quy định về thời điểm chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo

Theo đó, cơ sở giáo dục mần non, phổ thông, thường xuyên, dự bị đại học, trường chuyên biệt và cơ sở giáo dục nghề nghiệp thực hiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo sau khi kết thúc năm học (trừ trường hợp chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo nghỉ hưu). (khoản 10 Điều 3)