[HOT] Bảng lương Hành chính Nhân sự bình quân vượt mức 10 triệu?

[HOT] Bảng lương Hành chính Nhân sự bình quân vượt mức 10 triệu?

[1] Nhân viên Hành chính Nhân sự làm công việc gì?

- Tiếp nhận, thông tin, chuyển giao, hỗ trợ, xử lý công tác văn thư, giấy tờ, tài liệu, văn bản dựa theo thẩm quyền hoặc lưu trữ các văn bản, và kho dữ liệu riêng của doanh nghiệp.

- Xử ký các thông tin, nghỉ phép, giải trình và duy trì hoạt động văn hóa trong công ty.

- Giải quyết chế độ lương, thưởng và xử phạt trong công ty.

- Xử lý, giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng.

- Xây dựng đề án, kế hoạch thực hiện quyển dụng.

- Xây dựng quy trình nhận nhân sự mới, hướng dẫn và giải thích các công tác cơ bản của công ty.

- Xây dựng và đào tạo thông qua các chính sách nội bộ của công ty nhằm phát triển tiềm năng của nhân sự.

- Thực hiện các công tác hành chính, nguồn lực, mua sắm, quản lý và bàn giao tài sản của công ty.

- Tham gia hỗ trợ các phòng ban trong công tác hành chính và phối hợp các công tác khác.

[2] Bảng lương Hành chính Nhân sự bình quân vượt mức 10 triệu?

Theo đó, bảng lương Hành chính Nhân sự bình quân theo tháng như sau:

- Mức lương trung bình cao nhất cho vị trí hành chính nhân sự là 20 triệu đồng/tháng.

- Mức lương trung bình trung bình cao cho vị trí hành chính nhân sự là 11.6 triệu đồng/tháng.

- Mức lương trung bình trung bình cho vị trí hành chính nhân sự là 9.8 triệu đồng/tháng.

- Mức lương trung bình trung bình thấp cho vị trí hành chính nhân sự là 8 triệu đồng/tháng.

- Mức lương trung bình thấp nhất cho vị trí hành chính nhân sự là 5 triệu đồng/tháng.

Trên là thông tin bảng lương Hành chính Nhân sự bình quân vượt mức 10 triệu.

>> Cập nhật: Mức lương Kiến trúc sư cao nhất lên tới 45 triệu đồng năm 2025?

>> [CẢNH BÁO] Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên thành phố cao hơn 4.74% so với nông thôn?

[HOT] Bảng lương Hành chính Nhân sự bình quân vượt mức 10 triệu? (Hình từ Internet)

Nhân viên Hành chính Nhân sự biên soạn hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Như vậy, nhân viên Hành chính Nhân sự biên soạn hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.