Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất?

Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất?

Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ lễ:

Mẫu 1 - Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất:

Mẫu 2 - Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất:

Mẫu 3 - Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất:

Mẫu 4 - Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất:

Mẫu 5 - Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất:

Mẫu 6 - Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất:

Mẫu 7 - Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất:

Mẫu 8 - Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất:

Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất, chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Mẫu bài diễn thuyết ngày 30 4 Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước chuyên nghiệp?

>> Công bố: Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 được nghỉ bao nhiêu ngày đối với người lao động nước ngoài?

Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động (30/4 - 1/5) đẹp nhất? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động muốn người lao động làm thêm giờ ngày 30 4 phải có sự đồng ý những nội dung nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

...

Theo đó, trừ trường hợp ngày 30 4 người lao động làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt, thì người sử dụng lao động muốn người lao động làm thêm giờ phải có sự đồng ý những nội dung sau:

- Thời gian làm thêm;

- Địa điểm làm thêm;

- Công việc làm thêm.

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức nào?

Căn cứ Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động, được hưởng tiền lương tính theo công thức sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này;

b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

b1) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

b2) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;

b3) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

a) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

b) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường;

c) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Theo đó, Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm