Toàn văn dự thảo Thông tư thay thế Thông tư 36 2018 TT BTC về kinh phí dành cho công tác đào tạo bồi dưỡng CBCCVC (dự thảo Lần 2)

Toàn văn dự thảo Thông tư thay thế Thông tư 36 2018 TT BTC về kinh phí dành cho công tác đào tạo bồi dưỡng CBCCVC (dự thảo Lần 2)

Vừa qua, Bộ Tài chính đang dự thảo Thông tư hướng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (dự thảo Lần 2).

Cụ thể, dự thảo Thông tư này hướng dẫn lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị); kinh phí thực hiện Đề án/Dự án về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo các Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Trường hợp, các Đề án/Dự án có văn bản hướng dẫn riêng thì thực hiện theo quy định tại các văn bản hướng dẫn của Đề án/ Dự án đó.

Đồng thời, dự thảo Thông tư này áp dụng đối với các đối tượng được đào tạo, bồi dưỡng bảo gồm:

[1] Cán bộ trong các cơ quan nhà nước;

[2] Công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp xã;

[3] Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan, chiến sỹ, công nhân, viên chức trong các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân;

[4] Những người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố

[5] Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập;

Dưới đây các đối tượng tại [1], [2], [3], [4] được gọi chung là cán bộ, công chức (CBCC); các đối tượng tại mục [5] gọi chung là viên chức.

Đồng thời, về kinh phí đào tạo, bồi dưỡng được quy định tại Điều 2 dự thảo Thông tư quy định về kinh phí đào tạo, bồi dưỡng như sau:

- Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCC được đảm bảo từ nguồn ngân sách nhà nước theo phân cấp ngân sách hiện hành; kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng CBCC; đóng góp của cán bộ, công chức; tài trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật.

- Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức do viên chức đóng góp, nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập và các nguồn khác bảo đảm theo quy định của pháp luật.

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chỉ thường xuyên được bố trí kinh phí từ dự toán ngân sách nhà nước được giao hàng năm, nguồn thu hoạt động sự nghiệp, nguồn thu khác (nếu có) theo quy định về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chỉ thường xuyên được bố trí kinh phí từ dự toán ngân sách nhà nước được giao hàng năm, nguồn thu hoạt động sự nghiệp, nguồn thu khác (nếu có) và Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp của đơn vị theo quy định về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chỉ thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chỉ thường xuyên, kinh phí do đơn vị tự đảm bảo từ các nguồn tài chính của đơn vị; từ Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp và các nguồn khác theo quy định của pháp luật (nếu có) theo quy định về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Trường hợp kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo các Chương trình, Đề án được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì nguồn kinh phí thực hiện theo các Chương trình, Đề án đó.

- Các cơ quan Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tỗ chức chính trị - xã hội ở trung ương, Ủy ban nhân dân (UBND) cấp tỉnh chủ động bố trí kinh phí từ nguồn kinh phí chi thường xuyên và nguồn kinh phí khác đề hỗ trợ cho CBCC, viên chức là nữ, ưu tiên nứ khi tham gia đào tạo, bồi đưỡng mang theo con dưới ba mươi sáu tháng tuổi; CBCC, viên chức là người dân tộc thiều số được cứ đi đào tạo theo các chính sách, chế độ quy định của pháp luật về bình đẳng giới và công tác dân tộc.

- Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với các đối tượng khác áp dụng dự thảo Thông tư này do cá nhân, nguồn kinh phí hoạt động của cơ quan, đơn vị và các nguồn kinh phí hợp pháp khác bảo đảm theo quy định của pháp luật.

Trên đây là thông tin về "Toàn văn dự thảo Thông tư thay thế Thông tư 36 2018 TT BTC về kinh phí dành cho công tác đào tạo bồi dưỡng CBCCVC (dự thảo Lần 2)"

Toàn văn dự thảo Thông tư thay thế Thông tư 36 2018 TT BTC về kinh phí dành cho công tác đào tạo bồi dưỡng CBCCVC (dự thảo Lần 2) (Hình từ Internet)

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp bộ máy ra sao?

Căn cứ theo Điều 14 Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp quy định:

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

Căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Theo đó, chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp bộ máy căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng.

Cử cán bộ công chức viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng như thế nào?

Căn cứ theo Điều 29 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng như sau:

- Công chức có trách nhiệm tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ và tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch.

- Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành quy định về đào tạo, bồi dưỡng của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và của cơ quan cử đi đào tạo, bồi dưỡng.

- Công chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

- Công chức được đào tạo nếu tự ý bỏ việc, thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.

>> Xem thêm:  Từ 1/7/2025, cán bộ công chức bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo trong trường hợp nào?