Đăng xuất
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 100% do TNLĐ được hưởng trợ cấp một lần như thế nào?
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 100% do TMLĐ được hưởng trợ cấp một lần như thế nào?
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 100% do TNLĐ được hưởng trợ cấp một lần như thế nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định như sau:
Trợ cấp tai nạn lao động
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 100% do tai nạn lao động thì được hưởng trợ cấp một lần như sau:
a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng ba lần mức lương tối thiểu tháng tính theo vùng IV do Chính phủ quy định (sau đây gọi tắt là tháng lương tối thiểu vùng IV), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,3 lần tháng lương tối thiểu vùng IV;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 lần tháng lương tối thiểu vùng IV, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 lần tháng lương tối thiểu vùng IV;
c) Thời gian làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động quy định tại điểm b khoản này là tổng thời gian người lao động đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện, tính đến tháng trước liền kề tháng bị tai nạn lao động; nếu đóng không liên tục thì được cộng dồn; một năm được tính khi có đủ 12 tháng đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện.
...
Như vậy, theo quy định, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% sẽ được hưởng ba lần mức lương tối thiểu tháng tính theo vùng IV, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,3 lần tháng lương tối thiểu vùng IV.
Ngoài ra, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện:
+ Từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 lần tháng lương tối thiểu vùng IV;
+ Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 lần tháng lương tối thiểu vùng IV.
Lưu ý:
- Thời gian làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động là:
+ Tổng thời gian người lao động đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện, tính đến tháng trước liền kề tháng bị tai nạn lao động;
+ Nếu đóng không liên tục thì được cộng dồn; một năm được tính khi có đủ 12 tháng đóng.
Trên đây là thông tin về "Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 100% do TNLĐ được hưởng trợ cấp một lần như thế nào?"
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 100% do TNLĐ được hưởng trợ cấp một lần như thế nào? (Hình ảnh Internet)
Công thức tính trợ cấp tai nạn lao động một lần được quy định như thế nào?
Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 7 Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định công thức tính trợ cấp tai nạn lao động một lần như sau:
Trong đó:
Lmin: tháng lương tối thiểu vùng IV tại thời điểm hưởng trợ cấp.
m: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động (lấy số tuyệt đối 5 ≤ m ≤ 100).
t: tổng số năm đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện.
Ví dụ 1: Vào tháng 8 năm 2024, khi tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được 01 tháng, ông A bị tai nạn lao động lần thứ nhất. Sau khi điều trị ổn định, ông A đi giám định lần thứ nhất. Tháng 8 năm 2024, Hội đồng giám định y khoa kết luận mức suy giảm khả năng lao động của ông A do vụ tai nạn lao động này là 30%. Lương tối thiểu vùng IV vào tháng 8 năm 2024 là 3.450.000 đồng. Số tiền trợ cấp lần thứ nhất cho ông A được tính như sau:
Tháng lương tối thiểu vùng IV tại thời điểm hưởng trợ cấp hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:
Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
Vùng
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I
4.960.000
23.800
Vùng II
4.410.000
21.200
Vùng III
3.860.000
18.600
Vùng IV
3.450.000
16.600
Như vậy, theo quy định, tháng lương tối thiểu vùng Iv tại thời điểm hưởng trợ cấp hiện nay là 3.450.000 đồng/ tháng.
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên những yếu tố nào?
Căn cứ khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Mức lương tối thiểu
...
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
...
Như vậy, theo quy định, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên:
- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;
- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;
- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động;
- Việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Xem thêm
Từ khóa: Suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 100% Suy giảm khả năng lao động Được hưởng trợ cấp một lần Công thức tính trợ cấp tai nạn lao động một lần Trợ cấp tai nạn lao động một lần Tháng lương tối thiểu vùng IV Tháng lương tối thiểu vùng
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
