Nghị quyết 230/NQ-CP hoàn thành xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc của công chức viên chức trước 31/08/2025

Nghị quyết 230/NQ-CP hoàn thành xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc của công chức viên chức trước 31/08/2025

Vừa qua, ngày 10/8/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 230/NQ-CP năm 2025 Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 7 năm 2025 và Hội nghị trực tuyến Chính phủ với địa phương.

Cụ thể, căn cứ theo mục 11 Phụ lục nhiệm vụ cụ thể giao các bộ, cơ quan, địa phương trong tháng 8 năm 2025 và thời gian tới ban hành kèm theo Nghị quyết 230/NQ-CP năm 2025 như sau:

Theo đó, Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, địa phương thực hiện các nội dung sau:

- Khẩn trương hoàn thiện Nghị định xây dựng nền tảng hợp đồng lao động điện tử; dự thảo Nghị định về xác định vị trí việc làm, trình Chính phủ theo quy định.

- Tổ chức tập huẩn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức cấp xã; xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc, làm thước đo chất lượng công chức, viên chức, hoàn thành trước ngày 31 tháng 8 năm 2025.

- Nghiên cứu, tham mưu Chính phủ ban hành quy định về chế độ, chính sách, trong đó bổ sung một số đối tượng trên cơ sở Kết luận 183-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, bảo đảm tính tương quan hợp lý giữa các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy.

- Phối hợp với các bộ, cơ quan, địa phương tiếp tục rà soát, hoàn thiện thể chế, sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật liên quan đến tổ chức, hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp; kiện toàn tổ chức bộ máy, xây dựng nguồn nhân lực, sắp xếp, bố trí đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp.

- Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính, các cơ quan, địa phương chỉ đạo, hướng dẫn việc thực hiện chính sách, chế độ đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31 tháng 8 năm 2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc; báo cáo Chính phủ kết quả thực hiện trước ngày 31 tháng 8 năm 2025.

Trên đây là thông tin về "Nghị quyết 230/NQ-CP hoàn thành xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc của công chức viên chức trước 31/08/2025"

Nghị quyết 230/NQ-CP hoàn thành xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc của công chức viên chức trước 31/08/2025 (Hình từ Internet)

Quy định về sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như thế nào?

Căn cứ theo Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:

Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

1. Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:

a) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;

b) Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

c) Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:

- Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;

- Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

- Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức nào theo quy định?

Căn cứ theo Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về xếp loại chất lượng như sau:

Xếp loại chất lượng

1. Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

c) Hoàn thành nhiệm vụ;

d) Không hoàn thành nhiệm vụ.

2. Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân công chức, công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được lưu vào hồ sơ công chức.

Theo đó, căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Hoàn thành nhiệm vụ;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Lưu ý: Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân công chức, công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được lưu vào hồ sơ công chức.

>> Xem thêm:

• 08 nguyên tắc khi thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng công chức bằng KPI theo đề xuất của Bộ Nội vụ
• Đánh giá kết quả theo KPI đối với công chức ở từng vị trí việc làm thực hiện như thế nào (Đề xuất)?
• Công thức tính điểm KPI đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức từ năm 2026 (Đề xuất)