Nghị quyết 1767: Hướng dẫn cải cách tiền lương cho CBCCVC, LLVT được bố trí nguồn ra sao?

Nghị quyết 1767: Hướng dẫn cải cách tiền lương cho CBCCVC, LLVT được bố trí nguồn ra sao?

Vừa qua, ngày 16 tháng 7 năm 2025, Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa có Nghị quyết 1767/NQ-UBTVQH15 năm 2025 về việc bổ sung dự toán thu ngân sách nhà nước năm 2024; phân bổ, sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024.

Cụ thể, căn cứ theo Điều 2 Nghị quyết 1767/NQ-UBTVQH15 năm 2025 quy định về

Phân bổ, sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024

Phân bổ, sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024 (không bao gồm số thu viện trợ ghi thu, ghi chi cho mục tiêu cụ thể) là 191.900 tỷ đồng cho các nhiệm vụ sau:

1. Bố trí nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp là 76.769 tỷ đồng.

2. Thưởng vượt dự toán thu và đầu tư trở lại cho các địa phương là 16.591 tỷ đồng, trong đó: thành phố Hà Nội 8.048,5 tỷ đồng; Thành phố Hồ Chí Minh 3.997,5 tỷ đồng; tỉnh Thanh Hóa 2.139,5 tỷ đồng; thành phố Hải Phòng 735 tỷ đồng; thành phố Đà Nẵng 590,5 tỷ đồng; tỉnh Khánh Hòa 259,5 tỷ đồng; thành phố Cần Thơ 57 tỷ đồng; tỉnh Nghệ An 52 tỷ đồng; thành phố Huế 100,5 tỷ đồng; tỉnh Hưng Yên 13 tỷ đồng; tỉnh Phú Thọ 83 tỷ đồng; tỉnh Ninh Bình 49 tỷ đồng; tỉnh Bắc Ninh 124,5 tỷ đồng; tỉnh Đồng Nai 325,5 tỷ đồng; tỉnh Tây Ninh 16 tỷ đồng.

3. Thực hiện chính sách hỗ trợ nhà ở cho người có công với cách mạng theo Quyết định số 21/2024/QĐ-TTg ngày 22 tháng 11 năm 2024 của Thủ tướng Chính phủ là 1.940 tỷ đồng.

...

Như vậy, theo quy định nêu trên thì sẽ bố trí nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp là 76.769 tỷ đồng.

Trên đây là thông tin về "Nghị quyết 1767: Hướng dẫn cải cách tiền lương cho CBCCVC, LLVT được bố trí nguồn ra sao?"

Nghị quyết 1767: Hướng dẫn cải cách tiền lương cho CBCCVC, LLVT được bố trí nguồn ra sao? (Hình từ Internet)

Nhiệm vụ chủ yếu để thực hiện cải cách tiền lương được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Mục III Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu khi cải cách tiền lương như sau:

[1] Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, phương pháp, cách làm, tạo sự đồng thuận cao ở các cấp, các ngành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương và toàn xã hội trong việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách tiền lương.

[2] Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương

[3] Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới

[4] Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương

[5] Triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khoá XII và các đề án đổi mới, cải cách trong các ngành, lĩnh vực có liên quan là công việc rất quan trọng để cải cách chính sách tiền lương một cách đồng bộ

[6] Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước

[7] Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.

Mở rộng quan hệ tiền lương khi cải cách tiền lương để làm gì?

Căn cứ tiểu mục 3 Mục 2 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về quan điểm chỉ đạo, mục tiêu và nội dung cải cách như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Như vậy, theo quy định thì mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.