Người lao động do lỗi chủ quan làm cháy hỏng tài sản của đơn vị thì việc xác định trách nhiệm bồi thường của người lao động được xử lý như thế nào?

Căn cứ theo Điều 129 Bộ luật lao động 2019 quy định về bồi thường thiệt hại:

Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Theo quy định trên, trường hợp NLĐ làm cháy hỏng tài sản của công ty thì NLĐ có trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Mức bồi thường thiệt hại của NLĐ được xác định như sau:

- Nếu thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất của NLĐ gây thiệt hại cho tài sản có giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì mức bồi thường tối đa NLĐ phải chi trả là 3 tháng tiền lương. Nếu NLĐ không thể trả một lần thì công ty sẽ tiến hành khấu trừ hàng tháng vào lương của NLĐ theo quy định tại Điều 102 Bộ luật lao động 2019.

- Nếu như phần thiệt hại vượt quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì sẽ áp dụng quy định pháp luật về bồi thường thiệt hại theo pháp luật về dân sự hoặc nếu nội quy công ty có quy định thì áp dụng theo nội quy công ty. Đối với trường hợp áp dụng quy định của Bộ luật dân sự 2015 để yêu cầu bồi thường thiệt hại thì sẽ áp dụng trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng để xử lý. Khi đó, nguyên tắc bồi thường sẽ áp dụng theo quy định tại Điều 585 Bộ luật dân sự 2015
Giá trị thiệt hại được xác định theo giá thị trường tương ứng với phần thiệt hại thực tế phát sinh.