Tiếp tục tăng lương cơ sở 2025 được Chính phủ đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn?

Tiếp tục tăng lương cơ sở 2025 được Chính phủ đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy đinh như sau:

Mức lương cơ sở

...

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Theo đó, mức lương cơ sở đang được áp dụng hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng.

Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Tại Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 có nêu rõ:

Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội

1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

2. Các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định. Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương như quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị quyết số 34/2021/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2021 của Quốc hội.

...

Theo đó, Quốc hội quyết nghị chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cơ sở 2025 không tăng, vẫn áp dụng mức 2.34 triệu đồng/tháng.

Căn cứ Thông tư 07/2024/TT-BNV, tiền lương khu vực công được tính dựa trên lương cơ sở và hệ số lương như sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương

Tuy nhiên, tại khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 Quốc hội giao nhiệm vụ cho Chính phủ như sau:

Giao Chính phủ

...

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Theo đó, Quốc hội giao Chính phủ chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, Chính phủ thực hiện nhiệm vụ đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương cho khu vực công (đồng nghĩa với việc tăng lương cơ sở) báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn.

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Tiếp tục tăng lương cơ sở 2025 được Chính phủ đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn?".

Tiếp tục tăng lương cơ sở 2025 được Chính phủ đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn? (Hình từ Internet)

Lương cơ sở dùng để làm gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Cải cách tiền lương sẽ mở rộng quan hệ tiền lương để làm gì?

Căn cứ tiểu mục 3.1.c Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Theo đó, mở rộng quan hệ tiền lương là một trong những yếu tố để thiết kế bảng lương mới nhằm làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

Xem thêm:

• Chốt mức lương mới thay thế lương cơ sở 2.34 triệu là mức lương nào sau cải cách tiền lương?
• Bảng lương cơ sở thay đổi trong 3 thập kỷ qua như thế nào?
• Chốt 09 nhóm đối tượng có bảng lương mới theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương, cụ thể gồm những ai?