Tết Đoan Ngọ 2025 diễn ra vào thứ mấy? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Tết Đoan Ngọ không?

Tết Đoan Ngọ 2025 diễn ra vào thứ mấy?

​Tết Đoan Ngọ năm 2025 sẽ diễn ra vào thứ Bảy ngày 31 tháng 5 dương lịch, tức mùng 5 tháng 5 âm lịch.​ Đây là một trong những ngày lễ truyền thống quan trọng của người Việt Nam, còn được gọi là Tết diệt sâu bọ, mang ý nghĩa xua đuổi sâu bọ, bệnh tật, và cầu mong mùa màng bội thu.

Các phong tục phổ biến trong Tết Đoan Ngọ:

Ăn rượu nếp: Theo quan niệm dân gian, việc ăn rượu nếp vào buổi sáng sớm giúp diệt sâu bọ trong cơ thể.

Cúng tổ tiên: dâng hương, hoa, rượu nếp, bánh tro, và hoa quả lên bàn thờ gia tiên để bày tỏ lòng thành kính.

Ăn hoa quả mùa hè: Ăn cái loại hoa quả như mận, vải, dưa hấu, chuối, xoài nhằm xua tan nóng bức và tăng cường sức khỏe.

Tắm lá thảo dược: Người dân nấu nước lá mùi, lá bưởi, hay lá thuốc để tắm, giúp thanh lọc cơ thể.

Một số món ăn đặc trưng: Rượu nếp cẩm hoặc rượu nếp trắng, bánh tro (hay bánh gio) ăn kèm mật mía.

Lưu ý: thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tết Đoan Ngọ 2025 diễn ra vào thứ mấy? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Tết Đoan Ngọ không? (Hình ảnh Internet)

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Tết Đoan Ngọ không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo quy định trên, thì Tết Đoan Ngọ không phải là ngày lễ lớn mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Đồng thời, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy đinh về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Tết Đoan Ngọ không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc vào ngày Tết Đoan Ngọ được hưởng nguyên lương?

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hàng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Trường hợp, người lao động sử dụng ngày nghỉ phép năm để nghỉ vào Tết Đoan Ngọ thì vẫn được hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động nghỉ việc riêng vào Tết Đoan Ngọ và được hương nguyên lương trong trường hợp kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi.

Trường hợp không nằm trong các lý do được nêu thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Xem thêm:

• NSDLĐ phải thông báo cho người lao động về việc cắt giảm nhân sự trước bao nhiêu ngày?
• NSDLĐ có được tự ý giảm lương của người lao động không? Công ty tự ý giảm lương của người lao động bị xử phạt hành chính như thế nào?
• Có được thêm nội dung "bù trừ tiền nợ công ty với tiền lương của lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động" vào điều khoản HĐLĐ không?