Tết 2025 là năm con gì? Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

Tết 2025 là năm con gì? Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

Theo lịch dương, năm 2025 sẽ kéo dài từ ngày 01/01/2025 đến 31/12/2025. Trong khi đó, theo lịch âm, năm 2025 là năm con Rắn (Ất Tỵ), bắt đầu từ ngày 29/01/2025 và kết thúc vào ngày 16/02/2026.

Năm Ất Tỵ - đại diện cho con giáp Rắn trong hệ thống can chi của người Việt. Can "Ất" thuộc hành Mộc, tượng trưng cho sự sinh sôi và phát triển, trong khi địa chi "Tỵ" mang hành Hỏa, biểu thị sự nhiệt tình và năng động. Sự kết hợp giữa hành Mộc và Hỏa tạo nên một năm đầy sức sống, năng lượng mạnh mẽ, cùng nhiều biến động bất ngờ. Năm Ất Tỵ 2025 mở ra nhiều cơ hội mới, đồng thời yêu cầu sự nhạy bén và khả năng thích nghi cao.

Mùng 1 Tết 2025 là ngày 29/01/2025 dương lịch.

Lịch Tết Âm lịch 2025 cụ thể như sau:

- Giao thừa Tết Âm lịch 2025 (28 Tết) rơi vào Thứ 2 ngày 27/1/2025

- Giao thừa Tết Âm lịch 2025 (29 Tết) rơi vào Thứ 3 ngày 28/1/2025

- Mùng 1 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 4 ngày 29/1/2025

- Mùng 2 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 5 ngày 30/1/2025

- Mùng 3 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 6 ngày 31/1/2025

- Mùng 4 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 7 ngày 01/2/2025

- Mùng 5 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Chủ nhật ngày 02/2/2025

- Mùng 6 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 2 ngày 03/2/2025

>>25 tháng 1 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 25 tháng 1 người lao động được nghỉ Tết 2025 chưa?

Tết 2025 là năm con gì? Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?(Hình từ Internet)

Có trường hợp đặc biệt nào người lao động phải đi làm vào ngày lễ, Tết không?

Căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền yêu cầu  người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Ngoài ra, căn cứ Điều 116 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau: 

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt 

Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không; thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, công nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp; công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ; các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định thì các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 109 của Bộ luật này.

Theo đó, với một số công việc có tính chất đặc biệt, yêu cầu thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi riêng như phải thường trực xuyên suốt,... thì sẽ do các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 109 Bộ luật lao động 2019. Vì vậy, người lao động trong các lĩnh vực này có thể sẽ phải đi làm vào ngày lễ, Tết.

Người lao động đi làm thêm giờ ngày mùng 1 Tết 2025 hưởng bao nhiêu lương?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, tiền lương làm thêm vào ngày Mùng 1 Tết 2025 được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

>>Tết Nguyên Đán 2025 diễn ra vào ngày nào đến ngày nào âm lịch, dương lịch? Không thưởng tết cho người lao động vì không đạt doanh thu có được không?