Nhuận tháng Giêng là gì? Năm 2025 có nhuận tháng Giêng không? Doanh nghiệp có phải trả lương thêm ngày cho tháng Giêng nhuận không?

Nhuận tháng Giêng là gì? Năm 2025 có nhuận tháng Giêng không?

Nhuận tháng Giêng là gì?

Nhuận Giêng là hiện tượng trong lịch âm, khi tháng Giêng có hai lần xuất hiện trong cùng một năm. Đây là một trong những đặc điểm đặc biệt của lịch âm (lịch theo chu kỳ mặt trăng) mà không xuất hiện trong lịch dương (lịch theo chu kỳ mặt trời). Sở dĩ có hiện tượng này là do năm âm lịch có chu kỳ khoảng 354 ngày, ngắn hơn khoảng 11 ngày so với năm dương lịch có chu kỳ 365,25 ngày. Để điều chỉnh sự chênh lệch này và đồng bộ với mùa vụ nông nghiệp, người ta phải thêm vào một tháng nhuận trong lịch âm.

Cấu trúc của lịch âm:

- Một năm âm lịch thông thường có 12 tháng (khoảng 354 ngày). Tuy nhiên, để đồng bộ với năm dương lịch (365,25 ngày), người ta phải thêm vào một tháng nhuận, tạo thành một năm có 13 tháng.

- Tháng nhuận này có thể rơi vào bất kỳ tháng nào trong năm âm lịch, tùy thuộc vào sự chênh lệch giữa chu kỳ mặt trăng và mặt trời. Khi tháng Giêng là tháng nhuận, chúng ta gọi là năm có tháng Giêng nhuận.

Tháng Giêng nhuận là tháng thứ hai trong năm âm lịch, nhưng vì có thêm một tháng Giêng trong năm đó, tháng Giêng sẽ xuất hiện hai lần. Điều này gây ra sự thay đổi nhỏ trong lịch làm việc, lịch nghỉ lễ và các hoạt động tính theo lịch âm.

Năm 2025 có nhuận tháng Giêng không?

Để xác định liệu năm 2025 có tháng Giêng nhuận hay không, chúng ta cần xem xét chu kỳ của lịch âm.

- Năm âm lịch 2025 bắt đầu vào ngày 29 tháng Giêng năm 2025 (theo lịch dương) và kết thúc vào ngày 17 tháng 2 năm 2026.

- Tháng Giêng của năm 2025 sẽ kéo dài từ ngày 29 tháng Giêng đến ngày 16 tháng 2.

- Theo lịch âm, nếu tháng Giêng bắt đầu vào cuối tháng 1 và kéo dài sang tháng 2, thì tháng Giêng này không bị trùng lặp, tức là không có tháng Giêng nhuận trong năm 2025.

Tính toán cụ thể cho năm 2025:

- Năm 2025 có 12 tháng âm lịch và không có tháng nhuận, nên tháng Giêng chỉ xuất hiện một lần.

- Do đó, năm 2025 không có tháng Giêng nhuận, chỉ có một tháng Giêng trong năm, kéo dài từ 29 tháng Giêng đến 16 tháng 2.

Như vậy, nhuận Giêng là hiện tượng khi tháng Giêng có hai lần trong một năm âm lịch, thường xảy ra khi năm âm lịch có 13 tháng.

Năm 2025 không có tháng Giêng nhuận, tháng Giêng chỉ xuất hiện một lần, từ 29 tháng Giêng đến 16 tháng 2. Tháng Giêng nhuận xảy ra chủ yếu trong các năm có điều chỉnh âm lịch để đồng bộ với chu kỳ mặt trời. Khi có tháng Giêng nhuận, các hoạt động xã hội và lịch trình làm việc của người lao động sẽ có sự thay đổi nhỏ, đặc biệt là những người làm việc theo lịch âm hoặc tham gia các hoạt động nông nghiệp truyền thống.

Nhuận tháng Giêng là gì? Năm 2025 có nhuận tháng Giêng không? Doanh nghiệp có phải trả lương thêm ngày cho tháng Giêng nhuận không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có phải trả lương thêm ngày cho tháng Giêng nhuận không?

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

 Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

...

Theo đó, tiền lương được trả dựa trên phương thức thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, có thể theo tháng, tuần, ngày hoặc giờ. Việc có thêm tháng nhuận không ảnh hưởng trực tiếp đến nghĩa vụ trả lương của doanh nghiệp. Khi có hai tháng Giêng trong năm (tháng Giêng nhuận), việc tính ngày công cho người lao động sẽ phụ thuộc vào cách thức trả lương và chế độ làm việc cụ thể của từng doanh nghiệp, trường hợp người lao động hưởng lương cố định hàng tháng (lương tháng), mức lương tháng được xác định trong hợp đồng và không thay đổi dù có một tháng Giêng nhuận (tháng Giêng có 2 lần xuất hiện trong năm). Do đó, doanh nghiệp không phải trả lương thêm ngày cho tháng Giêng nhuận.

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:

- Người lao động hưởng theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Lưu ý: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.