Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Người lao động chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động không?

Căn cứ khoản 3 Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: "Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2019"

Căn cứ Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.

Trường hợp 1: Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không có thỏa thuận gì với người sử dụng lao động, không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động có nghĩa vụ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Trường hợp 2: Người lao động không cần hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đúng pháp luật. Thuộc một trong số các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019

Khi người lao động chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật thì không có nghĩa vụ hoàn trả lại chi phí đào tạo. Trừ trường hợp, đã thỏa thuận sẽ hoàn trả lại chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Ví dụ: trong hợp đồng đào tạo có nội dung ghi rõ "Người lao động có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ trong mọi trường hợp." Khi đó, dù chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật hay trái pháp luật thì người lao động vẫn phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Có hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn không? (Hình từ internet)

Quy định thế nào về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động?

Căn cứ Điều 62 Bộ luật lao động 2019 quy định hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:

[1] Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

[2] Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

+ Nghề đào tạo;

+ Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

+ Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

+ Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

+ Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

+ Trách nhiệm của người lao động.

[3] Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề được quy định thế nào?

Căn cứ Điều 59 Bộ luật lao động 2019 quy định đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề

[1] Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

[2] Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

+ Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

+ Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Xem thêm 

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động ra sao?
• Có được thêm nội dung "bù trừ tiền nợ công ty với tiền lương của lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động" vào điều khoản HĐLĐ không?
• NSDLĐ phải thông báo cho người lao động về việc cắt giảm nhân sự trước bao nhiêu ngày?