Ngày 25 tháng 2 là ngày gì? Ngày 25 tháng 2 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? NLĐ có được nghỉ làm?

Ngày 25 tháng 2 là ngày gì? Ngày 25 tháng 2 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch?

Theo lịch vạn niên 2025:

Như vậy, ngày 25 tháng 2 năm 2025 dương lịch nhằm ngày 28 tháng 1 năm 2025 âm lịch, thứ ba.

Vậy ngày 25 tháng 2 là ngày gì?

Ngày 25 tháng 2 có một số sự kiện quan trọng trong nước dưới đây:

- Từ ngày 25 đến 28/2/1943, Ban Thường vụ Trung ương Đảng Cộng sản Đông Dương đã triệu tập Hội nghị tại Võng La (Đông Anh, Phúc Yên) với sự tham dự của các đồng chí Trường Chinh, Hoàng Văn Thụ, Hoàng Quốc Việt...
 
- Ngày 25/2/1966, tại Hà Nội, những người làm công tác sử học đã tiến hành Đại hội thành lập Hội khoa học lịch sử Việt Nam.

Hội khoa học lịch sử Việt Nam là một hội nghề nghiệp có hệ thống từ Trung ương đến các địa phương. Từ ngày ra đời đến nay, Hội khoa học lịch sử Việt Nam đã đóng góp to lớn vào công tác nghiên cứu, sưu tầm, giảng dạy bộ môn lịch sử. Nhiều công trình khoa học được công bố có giá trị lịch sử và thực tiễn cao. Nhiều nhà sử học đã đóng góp vào việc lưu giữ và biên soạn các bộ sách sử có giá trị.
 
- Nhà soạn kịch Đào Tấn, sinh 25/2/1845 tại quê làng Vĩnh Thịnh, xã Phúc Lộc, tỉnh Bình Định. Năm Đinh Mão 1867, ông đỗ cử nhân, làm Tổng đốc Nghệ An, sau vinh thăng Hiệp tá Đại học sĩ. Vì chống tên Việt gian đại gian ác Nguyễn Thân, nên bị cách chức lui về quê nhà ở ẩn khoảng năm 1902.

- Nhà văn Phạm Duy Tốn sinh năm 1881, quê ở tỉnh Hà Tây, qua đời ngày 25/2/1924. Ông tốt nghiệp trường thông ngôn, làm việc ở toà thống sứ Bắc Kì, rồi làm ở Ngân hàng Đông Dương. Ông còn viết báo ở Hà Nội và Sài Gòn.
Hai truyện ngắn của ông Sống chết mặc bay (năm 1918) và Con người Sở Khanh diễn tả cảnh đen tối, thối nát của xã hội thuộc địa nửa phong kiến được coi là tác phẩm mở đường cho thể loại truyện ngắn ở miền Bắc nước ta.

Lưu ý: Ngày 25 tháng 2 là ngày gì nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 25 tháng 2 là ngày gì? Ngày 25 tháng 2 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? NLĐ có được nghỉ làm? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm trong ngày 25 tháng 2?

Ngày nghỉ lễ tết của người lao động được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đối chiếu theo quy định thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(60 Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ lễ, tết nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Theo đó, ngày 25 tháng 2 không thuộc một trong các ngày nghỉ lễ người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo quy định nêu trên.

Như vậy, ngày 25 tháng 2 người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể xin nghỉ vào ngày này bằng những cách sau:

(1) Nghỉ phép

Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ có từ 12 đến 16 ngày phép nếu làm đủ năm. Do vậy, người lao động còn phép hoặc có thể được ứng phép trước thì có thể dùng ngày nghỉ phép để có thể đi tảo mộ vào dịp Tết Thanh minh 2025.

(2) Gộp phép

Căn cứ theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để có thể nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm/lần.

Trong trường hợp, cấp trên đồng ý cho nghỉ gộp phép thì người lao động được hưởng nguyên lương đối với những ngày nghỉ đó.

(3) Xin nghỉ không lương

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được phép nghỉ không lương nếu đã hết ngày nghỉ phép hằng năm hoặc muốn tiết kiệm ngày phép.

Người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

...

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, xử lý kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Lưu ý: Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.