Ngày 22 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Âm lịch hôm nay ngày 22 tháng 3 năm 2025?

Ngày 22 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Âm lịch hôm nay ngày 22 tháng 3 năm 2025?

Theo lịch vạn niên năm 2025:

- Ngày 22 tháng 3 năm 2025 là ngày 23 tháng 2 năm 2025 âm lịch.

- Ngày 22 tháng 3 năm 2025 rơi vào ngày Thứ Bảy trong tuần.

Sự kiện ngày 22 tháng 3 tại Việt Nam:

Ngày 22 tháng 3 hằng năm là Ngày Nước thế giới (World Water Day). Đây là ngày được Liên Hợp Quốc khởi xướng từ năm 1993, nhằm nâng cao nhận thức cộng đồng về tầm quan trọng của nước sạch và kêu gọi hành động để bảo vệ tài nguyên nước trên toàn cầu.

Ngày Nước Thế Giới được tổ chức nhằm nhấn mạnh vai trò thiết yếu của nước trong đời sống con người cũng như sự phát triển bền vững của xã hội. Nước không chỉ là nguồn tài nguyên quý giá cho sinh hoạt hàng ngày mà còn đóng vai trò quan trọng trong nông nghiệp, công nghiệp và nhiều lĩnh vực khác.

Ngày này cũng nhằm nâng cao nhận thức về tình trạng khan hiếm nước, ô nhiễm nguồn nước và các thách thức mà tài nguyên nước đang phải đối mặt. Việc sử dụng nước một cách bền vững và có trách nhiệm là điều cần thiết để đảm bảo rằng thế hệ tương lai cũng có thể tiếp cận nguồn nước sạch và an toàn. Thông qua các hoạt động giáo dục và kêu gọi hành động, Ngày Nước Thế Giới khuyến khích cộng đồng tham gia vào việc bảo vệ và quản lý tài nguyên nước một cách hiệu quả hơn.

Như vậy, ngày 22 tháng 3 hằng năm là ngày nước thế giới.

Trên đây là thông tin về "Ngày 22 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Âm lịch hôm nay ngày 22 tháng 3 năm 2025?"

Ngày 22 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Âm lịch hôm nay ngày 22 tháng 3 năm 2025? (Hình từ Internet)

Làm thêm giờ ban ngày vào ngày 22 3 2025 thì tiền lương người lao động được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định thì ngày 22 3 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 22 3 2025 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm:

[1] Trường hợp ngày 22 3 2025 vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

[2] Trường hợp ngày 22 3 2025 vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

[1] Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

[2] Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

[3] Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019

[4] Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

[5] Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

[6] Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

[7] Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

[8] Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

[9] Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

[10] Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.