Ngày 22 tháng 2 là ngày gì? Ngày 22 tháng 2 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Người lao động có được nghỉ làm?

Ngày 22 tháng 2 là ngày gì? Ngày 22 tháng 2 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch?

Theo Lịch Vạn niên 2025:

Như vậy, ngày 22 tháng 2 năm 2025 Dương lịch nhằm ngày Thứ bảy ngày 25 tháng 01 Âm lịch năm 2025.

Vậy ngày 22 tháng 2 là ngày gì?

Ngày 22 tháng 2 có các sự kiện trong nước dưới đây: 

- Nhà thơ, nhà giáo dục Võ Liêm Sơn sinh nǎm 1888, quê ở tỉnh Hà Tĩnh, mất ngày 22-2-1949.

- Từ ngày 22 tháng 2 đến ngày 13 tháng 4 năm 1967: Quân và dân miền Đông Nam Bộ đã đánh bại cuộc hành quân Junction City, gồm 45.000 quân, thuộc 8 lữ đoàn Mỹ vào vùng bắc tỉnh Tây Ninh nhằm tiêu diệt cơ quan đầu não của ta. Ta loại khỏi vòng chiến đấu 14.000 tên địch, phá hủy hơn 1.000 xe quân sự, 90 khẩu pháo, phá hủy và bắn rơi 167 máy bay. Tướng Mỹ Lêman, chỉ huy cuộc hành quân này bị cách chức. Đập tan cuộc hành quân Junction City, ta đã giáng thêm một đòn chí tử vào kế hoạch phản công chiến lược mùa khô lần thứ hai của Mỹ.

- Ngày 22-2-1983, Hội nghị cấp cao ba nước Đông Dương họp tại Viên Chǎn nhằm tǎng cường quan hệ đoàn kết chiến đấu, tuyên bố ủng hộ sự thoả thuận giữa Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Cộng hoà nhân dân Campuchia về việc rút quân tình nguyện Việt nam về nước.

Lưu ý: Ngày 22 tháng 2 là ngày gì nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 22 tháng 2 là ngày gì? Ngày 22 tháng 2 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? NLĐ có được nghỉ làm? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 22 tháng 2?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định nêu trên thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 22 tháng 2 không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động, tuy nhiên, như đã phân tích ở trên ngày 22 tháng 2 năm 2025 rơi vào thứ 7 nên đối với doanh nghiệp có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 7 thì người lao động được nghỉ làm vào ngày này.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 22 tháng 2 năm 2025 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị kỷ luật sa thải?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

...

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, xử lý kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Lưu ý: Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.