Ngày 01 tháng 3 là ngày gì? Khung giờ hoàng đạo ngày 01 tháng 3 năm 2025?

Ngày 01 tháng 3 là ngày gì?

Ngày 01 tháng 3 hằng năm được chọn là Ngày Quốc tế Không Phân Biệt Đối Xử (Zero Discrimination Day), do Chương trình Phối hợp của Liên Hợp Quốc về HIV/AIDS (UNAIDS) phát động từ năm 2014.

Ngày này được tổ chức nhằm nâng cao nhận thức và kêu gọi cộng đồng chấm dứt mọi hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới tính, sắc tộc, tôn giáo, tình trạng kinh tế, bệnh tật (đặc biệt là HIV/AIDS), xu hướng tính dục, khuyết tật,... Đây là dịp để mỗi cá nhân, tổ chức và quốc gia cùng hành động nhằm thúc đẩy sự công bằng, hòa nhập và tôn trọng quyền con người. Biểu tượng của ngày này là hình cánh bướm, tượng trưng cho sự thay đổi và hy vọng về một thế giới không còn bất công.

Ngày 01 tháng 3 là ngày gì? Các khung giờ hoàng đạo ngày 01 tháng 3 năm 2025?  (Hình từ Internet)

Các khung giờ hoàng đạo ngày 01 tháng 3 năm 2025?

Ngày 01 tháng 3 năm 2025 rơi vào thứ Bảy, nhằm ngày 02 tháng 02 năm 2025 âm lịch. Theo hệ thống Can Chi, đây là ngày Kỷ Tỵ, tháng Kỷ Mão, năm Ất Tỵ.

Thông tin chi tiết về ngày 01/3/2025

- Thiên Can: Kỷ

- Địa Chi: Tỵ

- Nạp Âm: Đại Lâm Mộc (Gỗ rừng lớn)

- Ngày Hoàng Đạo: Minh Đường Hoàng Đạo – là ngày tốt, thích hợp để làm các công việc quan trọng.

- Trực: Bình (tốt cho việc cầu tài lộc, kinh doanh, nhưng không tốt cho kiện tụng, tranh chấp).

- Ngũ hành: Ngày thuộc hành Mộc, tương sinh với hành Thủy, tương khắc với hành Kim.

- Xung khắc: Ngày này xung khắc với tuổi Quý Hợi, Đinh Hợi, những người thuộc hai tuổi này cần cẩn trọng hơn nếu thực hiện việc quan trọng.

Theo lịch vạn niên, ngày này là ngày tốt vì thuộc Minh Đường Hoàng Đạo. Đây là thời điểm thích hợp để khai trương, xuất hành, cưới hỏi, nhập trạch, cầu tài lộc. Tuy nhiên, những người tuổi Quý Hợi, Đinh Hợi nên hạn chế thực hiện các công việc trọng đại để tránh gặp điều không thuận lợi.

Trong ngày Kỷ Tỵ (01/3/2025), các khung giờ hoàng đạo (giờ tốt) giúp mang lại may mắn gồm:

- Giờ Sửu (01h – 03h)

- Giờ Thìn (07h – 09h)

- Giờ Ngọ (11h – 13h)

- Giờ Mùi (13h – 15h)

- Giờ Tuất (19h – 21h)

- Giờ Hợi (21h – 23h)

Ý nghĩa của từng khung giờ hoàng đạo

- Giờ Sửu (01h – 03h): Tốt cho việc cầu tài, ký hợp đồng làm ăn.

- Giờ Thìn (07h – 09h): Phù hợp để xuất hành, gặp gỡ đối tác.

- Giờ Ngọ (11h – 13h): Cát lành cho cưới hỏi, khai trương.

- Giờ Mùi (13h – 15h): Thuận lợi cho xây dựng, động thổ.

- Giờ Tuất (19h – 21h): Tốt để cầu tài lộc, phát triển công việc.

- Giờ Hợi (21h – 23h): Thích hợp cho các hoạt động tâm linh, cầu bình an.

Giờ hắc đạo cần tránh

- Giờ Tý (23h – 01h)

- Giờ Dần (03h – 05h)

- Giờ Mão (05h – 07h)

- Giờ Tỵ (09h – 11h)

- Giờ Thân (15h – 17h)

- Giờ Dậu (17h – 19h)

Những khung giờ này được xem là giờ xấu, không thuận lợi để thực hiện các công việc trọng đại.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Hành vi phân biệt đối xử trong lao động bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

Theo quy định trên, nếu phân biệt đối xử đối trong lao động thì bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. (mức xử phạt này chỉ áp dụng cho cá nhân, nếu tổ chức vi phạm sẽ có mức xử phạt gấp 2 lần mức xử phạt cá nhân (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Lưu ý:

Mức phạt trên không áp dụng cho các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

- Phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: 

+ Phân biệt đối xử vì lý do người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình; 

+ Phân biệt đối xử vì lý do đã thực hiện công việc, nhiệm vụ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở của người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác y tế.

- Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm một trong các hành vi sau đây:

+ Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;

+ Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động;

+ Kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động, không gia hạn hợp đồng lao động hoặc chuyển người lao động làm công việc khác;

+ Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.