Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động cung cấp hợp đồng đào tạo nghề không đầy đủ nội dung chủ yếu là bao nhiêu theo quy định?

Học nghề, tập nghề được hiểu như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1, khoản 2 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì học nghề, tập được hiểu như sau:

- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc.

Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.

- Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc.

Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

Xem thêm: Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo có bắt buộc phải ghi trong hợp đồng đào tạo nghề không?

Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động cung cấp hợp đồng đào tạo nghề không đầy đủ nội dung chủ yếu là bao nhiêu theo quy định? (Hình từ Internet)

Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động cung cấp hợp đồng đào tạo nghề không đầy đủ nội dung chủ yếu là bao nhiêu theo quy định?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề quy định:

Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không đào tạo cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình; hợp đồng đào tạo nghề không có các nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động; thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình; không ký hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với trường hợp người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 61 của Bộ luật Lao động; không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề và đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

Đồng thời, theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần quy định:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, từ các quy định nêu trên thì mức xử phạt từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động cung cấp hợp đồng đào tạo nghề không đầy đủ nội dung chủ yếu tùy theo số lượng người lao động mà người sử dụng lao động vi phạm từ 01 người lao động đến 301 người lao động trở lên.

Lưu ý: mức xử phạt nêu trên là đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức xử phạt gấp 02 lần đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động cung cấp hợp đồng đào tạo nghề không đầy đủ nội dung chủ yếu sẽ bị xử phạt với mức phạt như sau:

[1] Người sử dụng lao động là cá nhân: Tùy thuộc vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao động vi phạm thì mức phạt tiền từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng

[2] Người sử dụng lao động là tổ chức: Tùy thuộc vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao động vi phạm thì mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng

Nội dung chủ yếu của hợp đồng đào tạo nghề được quy định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề quy định:

Theo đó, hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

[1] Nghề đào tạo;

[2] Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

[3] Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

[4] Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

[5] Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

[6] Trách nhiệm của người lao động.

Xem thêm: Làm thế nào để thực hiện đào tạo nghề nghiệp hiệu quả, giúp tối ưu hóa năng lực của đội ngũ nhân sự?