Lý do không áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho CBCCVC và LLVT đồng thời với áp dụng bảng lương mới sau năm 2026 là gì?

Lý do không áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho CBCCVC và LLVT đồng thời với áp dụng bảng lương mới sau năm 2026 là gì?

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở sẽ là 2.340.000 đồng/tháng.

Trước đó, khi xem xét báo cáo của Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận 83-KL/TW năm 2024.

Theo khoản 2.1 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, việc triển khai cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gặp nhiều khó khăn, vướng mắc và bất cập. Do đó, cần phải rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo và toàn diện, đồng thời sửa đổi, bổ sung một số quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sao cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Căn cứ vào tình hình trên và Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị đã giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình hợp lý, thận trọng và khả thi, từng bước thực hiện.

Ngoài ra tại khoản 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định:

5. Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

...

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Theo yêu cầu của Bộ Chính trị, Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì việc sơ kết thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ cùng các ban, bộ, ngành liên quan để nghiên cứu, đánh giá sự phù hợp và tính khả thi của việc thực hiện 5 bảng lương mới cho khu vực công. Các đề xuất này sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Trong khuôn khổ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách cải cách tiền lương sẽ thay đổi cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Một trong các điểm chính là xây dựng hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Việc chuyển từ lương cũ sang lương mới sẽ đảm bảo mức lương không thấp hơn mức hiện tại, với 5 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Ngoài ra, một trong những yếu tố quan trọng trong việc thiết kế bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, thay vào đó là xây dựng mức lương cơ bản bằng một số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Vì vậy, lý do dừng áp dụng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đồng thời áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm sau năm 2026, là do việc xây dựng 5 bảng lương mới theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, thay bằng mức lương cơ bản xác định cụ thể trong bảng lương mới.

>> Chính thức có Kế hoạch thực hiện cải cách tiền lương ban hành ngày 27/8 cụ thể ra sao?

Tại sao mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng sẽ bị thay đổi cho cán bộ công chức viên chức và LLVT sau năm 2026?

Nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu khi cải cách tiền lương là gì?

Theo Mục III Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu khi cải cách tiền lương gồm:

- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về cải cách chính sách tiền lương;

- Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương

- Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới

- Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương

- Triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khoá XII và các đề án đổi mới, cải cách trong các ngành, lĩnh vực có liên quan là công việc rất quan trọng để cải cách chính sách tiền lương một cách đồng bộ

- Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước

- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.

Mục tiêu tổng quát khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Theo khoản 2.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định mục tiêu tổng quát khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là:

- Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;

- Tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực;

- Góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả;

- Phòng, chống tham nhũng, lãng phí;

- Bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

Xem thêm: Hiện nay hệ số lương của giáo viên các cấp là bao nhiêu?