Lễ phục sinh 2025 là thứ mấy, ngày mấy? Nguồn gốc và ý nghĩa ra sao?

Năm 2025, Lễ Phục Sinh rơi vào Chủ Nhật, ngày 20 tháng 4. Ngày này được xác định theo quy tắc của Kitô giáo phương Tây: Chủ Nhật đầu tiên sau kỳ trăng tròn đầu tiên tính từ ngày xuân phân (21/3). Do đó, mỗi năm lễ Phục Sinh lại rơi vào những ngày khác nhau, trong khoảng từ 22/3 đến 25/4.

Lễ Phục Sinh (Easter) là một trong những ngày lễ quan trọng nhất của Kitô giáo, tưởng niệm sự kiện Chúa Giêsu Kitô sống lại từ cõi chết sau ba ngày bị đóng đinh trên thập giá. Theo Kinh Thánh, sự phục sinh của Chúa là minh chứng cho quyền năng Thiên Chúa, đồng thời khẳng định niềm tin về sự sống đời đời dành cho những ai tin vào Ngài. Chính vì vậy, lễ này mang ý nghĩa thiêng liêng và là niềm hy vọng lớn lao trong đức tin của người theo đạo Kitô.

Không chỉ mang màu sắc tôn giáo, Lễ Phục Sinh còn gắn liền với nhiều biểu tượng văn hóa độc đáo như trứng Phục Sinh và thỏ Phục Sinh. Trứng được coi là biểu tượng của sự sống mới và sự phục sinh, trong khi thỏ là biểu tượng của mùa xuân, sinh sôi và hy vọng. Những phong tục như tặng trứng, trang trí trứng hay các trò chơi với thỏ Phục Sinh là cách để cộng đồng cùng nhau chào đón một mùa xuân tràn đầy sức sống, niềm vui và khởi đầu mới.

Trong xã hội hiện đại, Lễ Phục Sinh không chỉ là dịp lễ của người Công giáo hay Tin Lành, mà còn là ngày hội văn hóa ở nhiều quốc gia phương Tây, nơi mọi người cùng nhau quây quần, tổ chức các hoạt động gia đình và cộng đồng. Với người Việt theo đạo, ngày này vẫn giữ vai trò quan trọng trong đời sống đức tin, đi kèm với các nghi thức long trọng tại nhà thờ và trong gia đình.

Thông tin về "Lễ phục sinh 2025 là thứ mấy, ngày mấy? Nguồn gốc và ý nghĩa ra sao?" mang tính chất tham khảo.

Lễ phục sinh 2025 là thứ mấy, ngày mấy? Nguồn gốc và ý nghĩa ra sao?

Lễ phục sinh 2025 là thứ mấy, ngày mấy? Nguồn gốc và ý nghĩa ra sao? (Hình từ Internet)

Lễ phục sinh có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động sẽ chỉ được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày sau đây:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng

- Ngày Quốc tế lao động

- Quốc khánh

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Như vậy, Lễ phục sinh không phải ngày nghỉ lễ của người lao động.

Người lao động có thể nghỉ làm vào Lễ phục sinh không?

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động chỉ được nghỉ làm nếu Lễ phục sinh rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty.

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Đồng thời, Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, nếu Lễ phục sinh không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì người lao động vẫn có thể chủ động xin nghỉ làm theo các trường hợp:

- Theo diện phép năm;

- Nghỉ việc riêng nếu Lễ phục sinh trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

- Nghỉ không lương vào ngày Lễ phục sinh.

Xem thêm:

Lễ phục sinh 2025 là thứ mấy, ngày mấy? Nguồn gốc và ý nghĩa ra sao?

Nội dung chính