Lễ Lá là gì? Lễ lá 2025 ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm nhưng hưởng nguyên lương ngày lễ Lá không?

Lễ Lá là gì? Lễ lá 2025 ngày mấy?

Lễ Lá (hay còn gọi là Lễ Chúa Giêsu vào thành Giêrusalem) là một lễ kỷ niệm quan trọng trong Kitô giáo, được tổ chức vào Chủ nhật trước Lễ Phục Sinh. Đây là dịp để người Kitô giáo tưởng nhớ sự kiện Chúa Giêsu vào thành Giêrusalem, khi Ngài được dân chúng đón nhận với cành lá, một dấu hiệu của sự vinh danh và tôn kính.

Lễ Lá mang ý nghĩa biểu tượng sâu sắc, gắn liền với những sự kiện trong cuộc đời của Chúa Giêsu. Ngày lễ này bắt nguồn từ việc Chúa Giêsu vào thành Giêrusalem khi Ngài cưỡi trên lưng lừa, và dân chúng đón tiếp Ngài bằng cách vẫy cành lá và trải áo trên mặt đất để tỏ lòng kính trọng. Hành động này không chỉ là sự tôn vinh Chúa Giêsu như một vị vua, mà còn là một dấu hiệu của sự mang đến hy vọng và sự cứu rỗi cho nhân loại. Tuy nhiên, sự vui mừng của dân chúng chỉ tồn tại trong một thời gian ngắn, bởi vì sau đó Ngài sẽ phải đối mặt với sự phản bội và chịu khổ hình.

Trong ngày Lễ Lá, người Kitô giáo tham gia thánh lễ và rước cành lá (thường là lá dừa hoặc lá cây khác) để tưởng nhớ sự kiện này, đồng thời cũng để chuẩn bị tâm hồn cho Tuần Thánh. Việc cầm cành lá là một hành động thể hiện sự kính trọng và hiệp thông với những gì Chúa Giêsu đã trải qua trong cuộc đời của Ngài.

>>> Lễ Lá 2025 sẽ diễn ra vào Chủ nhật, ngày 13 tháng 4 năm 2025, đánh dấu sự khởi đầu của Tuần Thánh. Đây là một tuần lễ đặc biệt trong lịch Kitô giáo, bao gồm các ngày lễ quan trọng như Lễ Tiệc Ly (Thứ Năm Tuần Thánh), Lễ Thương Khó (Thứ Sáu Tuần Thánh) và cuối cùng là Lễ Phục Sinh (Chúa Nhật Phục Sinh), kỷ niệm sự phục sinh của Chúa Giêsu từ cõi chết, đánh dấu chiến thắng của sự sống và hy vọng.

Lưu ý: Thông tin "Lễ Lá là gì? Lễ lá 2025 ngày mấy?" chỉ mang tính chất tham khảo

Lễ Lá là gì? Lễ lá 2025 ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm nhưng hưởng nguyên lương ngày lễ Lá không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm nhưng hưởng nguyên lương vào ngày lễ Lá 2025 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Người lao động có 6 ngày lễ tết trong năm và được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày, cụ thể:

- Tết Dương lịch: 1 ngày

- Tết Âm lịch: 5 ngày

- Ngày Chiến thắng: 1 ngày

- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày

- Quốc khánh: 2 ngày

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày

Như vậy, ngày lễ Lá không phải là ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có được xin nghỉ vào ngày lễ Lá 2025 không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương trong một số trường hợp đặc biệt như kết hôn, cha mẹ hoặc con cái qua đời. Ngoài ra, người lao động cũng có thể nghỉ không hưởng lương trong những trường hợp như ông bà, anh chị em ruột qua đời hoặc cha mẹ kết hôn.

Trong trường hợp vào ngày Lễ Lá, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ việc riêng, có thể là nghỉ hưởng nguyên lương hoặc nghỉ không hưởng lương, tùy theo sự thỏa thuận giữa hai bên.