Lễ hội Nữ tướng Lê Chân diễn ra ở đâu? Bắt đầu từ khi nào? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày lễ hội truyền thống Nữ tướng Lê Chân năm 2025 hay không?

Lễ hội Nữ tướng Lê Chân diễn ra ở đâu? Bắt đầu từ khi nào?

Lễ hội được tổ chức hằng năm, nhằm khơi dậy niềm tự hào dân tộc và truyền thống ‘‘Uống nước nhớ nguồn”; tri ân công đức to lớn của Nữ tướng Lê Chân - Người có công khai hoang, lập ấp dựng lên trang An Biên xưa - thành phố Hải Phòng ngày nay.

Căn cứ theo Kế hoạch 02/KH-UBND Quận Lê Chân ngày 03/01/2025 về việc tổ chức Lễ hội truyền thống Nữ tướng Lê Chân 2025, thì lễ hội Nữ tướng Lê Chân diễn ra tại 03 địa điểm gồm: Tượng đài Nữ tướng Lê Chân; Di tích lịch sử - văn hóa quốc gia Đền Nghè và Di tích kiến trúc nghệ thuật quốc gia đình An Biên.

Lễ hội Nữ tướng Lê Chân không chỉ có giá trị văn hóa, lịch sử mà còn mang nhiều ý nghĩa sâu sắc. Lễ hội là dịp để nhân dân Hải Phòng cũng như du khách trong và ngoài nước tưởng nhớ công lao của nữ tướng, người đã cống hiến cả đời mình cho sự nghiệp bảo vệ tổ quốc. Đồng thời, lễ hội cũng là cơ hội để giáo dục thế hệ trẻ về truyền thống yêu nước, lòng kiên cường và tinh thần bất khuất của dân tộc.

Ngoài ra, lễ hội cũng góp phần gìn giữ và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống, qua các hoạt động như rước kiệu, dâng lễ, múa hát, thi đấu thể thao, trò chơi dân gian… Những hoạt động này không chỉ giúp người dân vui chơi mà còn giúp bảo tồn những nét văn hóa dân gian đặc sắc của vùng đất Hải Phòng.

Lễ hội Nữ tướng Lê Chân còn là cơ hội để phát triển du lịch, quảng bá hình ảnh thành phố Hải Phòng với du khách trong nước và quốc tế, đồng thời thúc đẩy tinh thần đoàn kết cộng đồng, gắn bó giữa các thế hệ, giữa quá khứ và hiện tại.

Tải về Kế hoạch 02/KH-UBND quy định về việc tổ chức Lễ hội truyền thống Nữ tướng Lê Chân năm 2025: TẠI ĐÂY

Lễ hội Nữ tướng Lê Chân diễn ra ở đâu? Bắt đầu từ khi nào? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày lễ hội truyền thống Nữ tướng Lê Chân năm 2025 hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày lễ hội truyền thống Nữ tướng Lê Chân năm 2025 hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động sẽ chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày sau đây:

[1] Tết Dương lịch

[2] Tết Âm lịch

[3] Ngày Chiến thắng

[4] Ngày Quốc tế lao động

[5] Quốc khánh

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Như vậy, theo quy định trên thì ngày lễ hội truyền thống Nữ tướng Lê Chân không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

Do đó, người lao động không được nghỉ vào ngày lễ hội truyền thống Nữ tướng Lê Chân.

Tuy nhiên, lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động được 16 ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp nào theo quy định?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

...

Đồng thời, tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thuộc đối tượng được 16 ngày nghỉ hằng năm theo hợp đồng lao động 12 tháng là người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Ví dụ: Người lao động đang làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có số ngày nghỉ hằng năm là 16 ngày, trường hợp người lao động làm đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì sẽ tăng thêm 01 ngày nghỉ hằng năm tức là 17 ngày.