Chính sách mới về tiền lương, phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công chức được rà soát, sửa đổi bổ sung theo Công văn 681

Chính sách mới về tiền lương, phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công chức được rà soát, sửa đổi bổ sung theo Công văn 681

Ngày 09/7/2025, Văn phòng Đảng ủy Chính phủ ban hành Công văn 681-CV/ĐUCP năm 2025 triển khai Kết luận 174-KL/TW năm 2025 về nhiệm vụ tiếp tục xây dựng tổ chức, hoạt động của đơn vị hành chính 2 cấp bảo đảm thông suốt, hiệu quả; Kế hoạch 56-KH/BCĐ năm 2025 về tiếp tục hoàn thành tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và chuẩn bị Đại hội đảng bộ các cấp.

Bộ Chính trị, Ban Bí thư ban hành Kết luận 174-KL/TW năm 2025 về một số nhiệm vụ tiếp tục xây dựng tổ chức, hoạt động của đơn vị hành chính 2 cấp bảo đảm thông suốt, hiệu quả; Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết Nghị quyết 18- NQ/TW (Ban Chỉ đạo) ban hành Kế hoạch số 56-KH/BCĐ, ngày 04/7/2025 về tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và chuẩn bị Đại hội đảng bộ các cấp. Để triển khai Kết luận 174-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Kế hoạch 56-KH/BCĐ của Ban Chỉ đạo, đồng chí Nguyễn Hòa Bình, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Chính phủ, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ có ý kiến chỉ đạo Đảng ủy Bộ Nội vụ tham mưu cho Đảng ủy Chính phủ, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ:

- Báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư về những chủ trương, nội dung lớn trước khi ban hành nghị định và các văn bản có liên quan hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 về tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá, xếp loại, cho thôi việc đối với công chức, viên chức bảo đảm nguyên tắc "có vào, có ra"...; hoàn thành trước ngày 30/8/2025;

- Kiểm tra, nắm chắc tình hình, thống kê đầy đủ, kịp thời báo cáo Bộ Chính trị về việc cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ công tác sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị, tổ chức trong hệ thống chính trị gắn với đơn vị hành chính 2 cấp và việc giải quyết chế độ, chính sách theo quy định; kịp thời hướng dẫn, tháo gỡ vướng mắc và điều chinh các quy định, hướng dẫn để bảo đảm việc cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ công tác đúng mục đích, yêu cầu, đúng người và giữ được cán bộ có năng lực, trình độ; hoàn thành trước ngày 30/8/2025;

- Ban hành quy định về tiêu chuẩn đơn vị hành chính, phân loại đơn vị hành chính và phân loại đô thị phù hợp với yêu cầu phát triển thời kỳ mới; hoàn thành trước ngày 30/9/2025.

- Rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định về chế độ, chính sách, tiền lương, phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức; hoàn thành trước ngày 31/10/2025;

...

Như vậy, Đảng ủy Bộ Nội vụ tham mưu cho Đảng ủy Chính phủ, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về việc rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định về tiền lương, phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ, công chức viên chức; hoàn thành trước ngày 31/10/2025.

Chính sách mới về tiền lương, phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công chức được rà soát, sửa đổi bổ sung theo Công văn 681 (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức có những quyền gì về tiền lương?

Căn cứ Điều 10 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, quyền của cán bộ công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

- Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Quản lý cán bộ công chức theo nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 3 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định nguyên tắc quản lý cán bộ công chức bao gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

Xem thêm

• Cán bộ, công chức, viên chức được tăng 5 triệu mỗi tháng theo Nghị định 179 có phải đóng BHXH?
• Được nhận trợ cấp 50% tiền lương khi có từ 21 năm đóng BHXH và còn 2–5 năm đến tuổi hưu theo Nghị định 154 đúng không?
• Tổng hợp văn bản QPPL và hướng dẫn Luật cán bộ công chức mới nhất 2025