Hợp đồng lao động cơ bản bao gồm những nội dung gì? Doanh nghiệp soạn nội dung hợp đồng lao động không đầy đủ bị xử phạt như thế nào?

Hợp đồng lao động cơ bản bao gồm những nội dung gì?

Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

[1] Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

[2] Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

[3] Công việc và địa điểm làm việc;

[4] Thời hạn của hợp đồng lao động;

[5] Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

[6] Chế độ nâng bậc, nâng lương;

[7] Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

[8] Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

[9] Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

[10] Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Cơ sở pháp lý: khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019

Lưu ý: Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm (quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra, đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết (khoản 3 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019).

Vậy ngoài người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, những điều khoản trên là nội dung cơ bản cần có của hợp đồng lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ thông tin để tránh những tranh chấp không mong muốn có thể xảy ra.

Doanh nghiệp soạn nội dung hợp đồng lao động không đầy đủ bị xử phạt như thế nào? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp soạn nội dung hợp đồng không đầy đủ bị xử phạt như thế nào?

Doanh nghiệp soạn nội dung hợp đồng không đầy đủ bị xử phạt theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể như sau: Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

[1] Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

[2] Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

[3] Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

[4] Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

[5] Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Vậy hành vi doanh nghiệp soạn nội dung hợp đồng không đầy đủ bị xử phạt lên đến 25.000.000 đồng đối với cá nhân và 50.000.000 đồng đối với tổ chức.

Ai có quyền sửa chữa hợp đồng lao động?

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

[1] Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

[2] Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

[3] Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Vậy nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Xem thêm:

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động ra sao?
• Công việc thực hiện hợp đồng trong cơ quan hành chính gồm những công việc gì?
• Hợp đồng cộng tác viên có được xem là hợp đồng lao động không?