Happy Women's Day 8 3 là gì? Happy Women's Day 8 3 vào ngày mấy âm lịch?

Happy Women's Day 8 3 là gì? Happy Women's Day 8 3 vào ngày mấy âm lịch?

Happy Women's Day 8 3 (Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3) là một ngày lễ được tổ chức hàng năm vào ngày 8 tháng 3, nhằm tôn vinh những đóng góp, sự hy sinh và vai trò quan trọng của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của xã hội. Đây là dịp để ghi nhận sự nỗ lực của phụ nữ trong gia đình, công việc và cộng đồng, đồng thời nhắc nhở về quyền bình đẳng giới và các vấn đề mà phụ nữ đang đối mặt.

Happy Women's Day 8 3 (Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3) bắt nguồn từ phong trào đấu tranh của phụ nữ lao động tại Mỹ và châu Âu vào đầu thế kỷ 20, với mục đích đòi quyền lợi về lao động, quyền bầu cử, và quyền bình đẳng. Đến nay, ngày này đã trở thành một dịp không chỉ để tôn vinh những thành tựu của phụ nữ mà còn để nâng cao nhận thức về những vấn đề phụ nữ phải đối mặt, từ bạo lực gia đình đến bất bình đẳng trong công việc và xã hội.

Vào ngày 8/3 hằng năm, phụ nữ thường nhận được những lời chúc, quà tặng và sự tri ân từ gia đình, bạn bè và đồng nghiệp.

Happy Women's Day 8 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ hay còn gọi là Ngày Liên Hợp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế được tổ chức vào ngày 8 tháng 3 hằng năm.

Trong năm 2025, ngày 8 tháng 3 năm 2025 sẽ rơi vào thứ bảy, âm lịch là ngày 09/02/2025.

Lưu ý: Thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Xem thêm: Tổng hợp những mẫu thiệp 8/3 đẹp nhất, ý nghĩa, độc đáo nhất 2025? Cách chọn thiệp 8/3 phù hợp, ý nghĩa cho chị em phái nữ?

Happy Women's Day 8 3 là gì? Happy Women's Day 8 3 vào ngày mấy âm lịch? (Hình từ Internet)

Lao động nữ có được nghỉ làm vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động sẽ chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày sau đây:

[1] Tết Dương lịch

[2] Tết Âm lịch

[3] Ngày Chiến thắng

[4] Ngày Quốc tế lao động

[5] Quốc khánh

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Như vậy, theo quy định trên thì ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

Do đó, lao động nữ không được nghỉ vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3.

Tuy nhiên, lao động nữ có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày theo quy định?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau;

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

[1] 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

[2] 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

[3] 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Xem thêm: Lời chúc 8 3 bằng tiếng anh hay, ngắn gọn? Người lao động có được nghỉ làm hưởng lương ngày 8 tháng 3?