Gợi ý 20+ quà tặng 8 3 Quốc tế phụ nữ ý nghĩa nhất? Ngày này, lao động nữ có được nghỉ làm không?

Gợi ý 20+ quà tặng 8 3 Quốc tế phụ nữ ý nghĩa nhất?

Ngày 8 3 là Ngày Quốc tế phụ nữ, một dịp đặc biệt nhằm tôn vinh vai trò và những đóng góp to lớn của phụ nữ trong gia đình và xã hội. Đây không chỉ là ngày để thể hiện sự trân trọng đối với phái đẹp mà còn là dịp nhắc nhở về quyền bình đẳng giới, sự cống hiến và hy sinh của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của cuộc sống.

Việc tặng quà 8 3 mang ý nghĩa quan trọng, không chỉ đơn thuần là một món quà vật chất mà còn là cách thể hiện sự yêu thương, trân trọng và biết ơn đối với những người phụ nữ thân yêu.

Một món quà ý nghĩa giúp tạo niềm vui, gắn kết tình cảm và thể hiện sự quan tâm chân thành. Dù là hoa, mỹ phẩm, trang sức hay đơn giản chỉ là một lời chúc chân thành, tất cả đều mang đến niềm hạnh phúc cho người nhận. Tặng quà ngày 8 3 không chỉ là truyền thống mà còn là một nét đẹp trong văn hóa tôn vinh phụ nữ trên toàn thế giới.

Dưới đây là hơn 20+ gợi ý quà tặng 8 3 ý nghĩa dành cho phái đẹp, giúp bạn thể hiện tình cảm và sự trân trọng đối với họ.

1. Quà tặng 8 3 tinh tế, lãng mạn

- Hoa tươi: Hoa hồng, hoa tulip, hoa baby hoặc bó hoa theo sở thích của người nhận.

- Thiệp viết tay: Một tấm thiệp xinh xắn kèm lời chúc chân thành sẽ làm món quà thêm ý nghĩa.

- Nước hoa: Một chai nước hoa mang hương thơm dịu nhẹ, phù hợp với phong cách của người nhận.

- Trang sức: Nhẫn, dây chuyền, vòng tay hay bông tai giúp tôn lên vẻ đẹp nữ tính.

- Son môi cao cấp: Một thỏi son phù hợp với màu da và phong cách của người nhận.

2. Quà tặng 8 3 thực tế, tiện dụng

- Bộ mỹ phẩm chăm sóc da: Kem dưỡng, serum, mặt nạ giúp phái đẹp tự tin hơn.

- Máy massage, máy rửa mặt: Hỗ trợ chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp.

- Đồng hồ đeo tay: Vừa là phụ kiện thời trang, vừa giúp quản lý thời gian hiệu quả.

- Balo, túi xách: Món quà thời trang, hữu ích cho công việc và cuộc sống hằng ngày.

- Sách truyền cảm hứng: Phù hợp với những người yêu thích đọc sách.

3. Quà tặng 8 3 độc đáo, mang dấu ấn cá nhân

- Cốc in hình, tên hoặc câu nói yêu thích.

- Album ảnh kỷ niệm: Lưu giữ những khoảnh khắc đáng nhớ.

- Hộp nhạc khắc tên: Một món quà lãng mạn, đầy cảm xúc.

- Nến thơm, tinh dầu thư giãn: Giúp không gian sống thêm ấm áp và thư giãn.

- Tự làm scrapbook hoặc video chúc mừng: Tăng thêm sự chân thành và bất ngờ.

4. Quà tặng 8 3 liên quan đến trải nghiệm

- Voucher spa, chăm sóc sắc đẹp: Một ngày thư giãn tuyệt vời cho mẹ, vợ, người yêu.

- Bữa tối lãng mạn: Dành cho vợ, người yêu để tăng sự gắn kết.

- Chuyến du lịch ngắn ngày: Món quà ý nghĩa dành cho mẹ hoặc người yêu.

- Vé xem phim, hòa nhạc: Tạo ra những kỷ niệm đáng nhớ cùng nhau.

- Lớp học kỹ năng (nấu ăn, vẽ tranh, nhảy múa…): Một trải nghiệm thú vị cho những ai thích khám phá.

Gợi ý chọn quà theo đối tượng

- Mẹ: Mỹ phẩm, trang sức, spa, sách, thực phẩm chức năng.

- Vợ/người yêu: Hoa, nước hoa, bữa tối lãng mạn, đồ đôi, chuyến du lịch.

- Bạn bè/đồng nghiệp: Cốc in chữ, bánh ngọt, nến thơm, son môi.

- Giáo viên: Hoa, sách, bút ký cao cấp, khăn lụa.

Thông tin về "Gợi ý quà tặng 8 3 Quốc tế phụ nữ ý nghĩa nhất?" mang tính chất tham khảo.

Gợi ý 20+ quà tặng 8 3 Quốc tế phụ nữ ý nghĩa nhất? Ngày này, lao động nữ có được nghỉ làm không? (Hình từ Internet)

Lao động nữ có được nghỉ làm vào ngày 8 3 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được hưởng nguyên lương gồm có:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch.

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy có thể thấy, ngày 8 3 Quốc tế phụ nữ không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Chính vì thế, vào ngày 8 3 Quốc tế phụ nữ, người lao động sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày 8 3 Quốc tế phụ nữ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ vào ngày này.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 8 3 Quốc tế phụ nữ thì có thể làm đơn xin nghỉ có hưởng lương (trường hợp còn ngày nghỉ phép năm) hoặc nghỉ không hưởng lương (trường hợp hết ngày nghỉ phép năm).

Khi sử dụng lao động nữ thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gì?

Căn cứ Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Như vậy, khi sử dụng lao động nữ làm việc cho mình thì người sử dụng lao động phải đảm bảo những trách nhiệm sau đây:

- Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

- Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

- Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.