Dự báo thời tiết hôm nay tại TP HCM ngày 14 2 có mưa không? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 14 2 2025 không?

Dự báo thời tiết hôm nay tại TP HCM ngày 14 2 có mưa không?

Dự báo thời tiết hôm nay tại TP HCM vào ngày 14/2/2025 như sau:

Buổi sáng:

- 6:00: Nhiệt độ khoảng 24,2°C, trời nhiều mây, độ ẩm 76%, gió nhẹ 0,2 km/h.

- 9:00: Nhiệt độ tăng lên 28,8°C, trời vẫn nhiều mây, độ ẩm giảm xuống 60%, gió nhẹ 0,66 km/h.

Buổi trưa:

- 12:00: Nhiệt độ đạt 32,7°C, trời nhiều mây, độ ẩm 43%, gió nhẹ 1,53 km/h.

- 15:00: Nhiệt độ cao nhất trong ngày, khoảng 34,3°C, trời nhiều mây, độ ẩm 38%, gió nhẹ 2,08 km/h.

Buổi chiều và tối:

- 18:00: Nhiệt độ giảm xuống 30,9°C, trời nhiều mây, độ ẩm 54%, gió nhẹ 3,74 km/h.

- 21:00: Nhiệt độ tiếp tục giảm còn 26,5°C, trời nhiều mây, độ ẩm 74%, gió nhẹ 4,1 km/h.

Nhìn chung, dự báo thời tiết TP HCM hôm nay ngày 14/2/2025 chủ đạo là nhiều mây, nhiệt độ dao động từ 24,2°C vào buổi sáng sớm đến khoảng 34,3°C vào buổi chiều. Độ ẩm thay đổi từ 38% đến 76% trong suốt cả ngày. Gió thổi nhẹ, tốc độ từ 0,2 km/h đến 4,1 km/h. Không có dự báo về mưa trong ngày này, tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động ngoài trời, đặc biệt là trong dịp lễ Valentine.

Lưu ý: Dự báo thời tiết hôm nay tại TP HCM có thể thay đổi, bạn nên cập nhật thông tin thường xuyên từ các nguồn tin cậy để có kế hoạch phù hợp cho các hoạt động trong ngày.

Dự báo thời tiết hôm nay tại TP HCM ngày 14 2 có mưa không? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 14 2 2025 không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 14 2 2025 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động có 06 kỳ nghỉ lễ tết được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

- Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

- Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

- Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/3 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 14 2 2025 không phải là ngày lễ được nghỉ dành cho người lao động. Do đó, ngày này người lao động vẫn phải đi làm nếu có lịch làm việc.

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Theo quy định, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.