Có phải thử việc lần nữa khi quay lại công ty cũ hay không?

Quy định về thử việc trong pháp luật về lao động

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019.

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương thử việc:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Trên đây là một số quy định chung về thử việc trong pháp luật lao động.

Có phải thử việc lần nữa khi quay lại công ty cũ hay không?

Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, tuy nhiên trường hợp người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động cũ và nghỉ việc một thời gian, sau đó quay lại công ty cũ làm việc - tức đã giao kết một hợp đồng lao động khác thì Bộ luật Lao động 2019 không có quy định đề cập trường hợp này cũng tình là “một công việc” và theo quan điểm của tác giả là không tính là một công việc và được thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc

Về thời gian thử việc, căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Có phải thử việc lần nữa khi quay lại công ty cũ hay không? (Hình từ Internet)

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm những nội dung gì?

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể gồm các nội dung sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm những nội dung chủ yếu trên.