Chiến tranh thương mại là gì? Khả năng chiến tranh thương mại ảnh hưởng đến lao động như thế nào?

Chiến tranh thương mại là gì?

Chiến tranh thương mại (tiếng Anh: Trade war) hay còn gọi là chiến tranh mậu dịch là hiện tượng trong đó hai hay nhiều quốc gia tăng hoặc tạo ra thuế hoặc các loại rào cản thương mại (gồm: Giấy phép xuất nhập khẩu, hạn ngạch nhập khẩu, viện trợ đối với các ngành sản xuất trong nước/nội địa, hạn chế xuất khẩu tự nguyện, yêu cầu khắt khe đối với hàng hóa nhập vào nội địa, lệnh cấm vận, hạn chế thương mại, và sự làm mất giá tiền tệ) với nhau nhằm đáp trả những rào cản thương mại của nước đối lập.

Các hình thức của chiến tranh thương mại bao gồm:

- Chiến tranh tiền tệ

- Chiến tranh thuế quan

- Chiến tranh kinh tế

- Cấm vận kinh tế

Chiến tranh thương mại là gì? Khả năng chiến tranh thương mại ảnh hưởng đến lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Khả năng chiến tranh thương mại ảnh hưởng đến lao động như thế nào?

Khả năng chiến tranh thương mại có thể tác động sâu sắc đến thị trường lao động và đời sống của người lao động. Dưới đây là một số ảnh hưởng chính:

1. Giảm cơ hội việc làm

- Ngành công nghiệp bị ảnh hưởng: Các ngành công nghiệp phụ thuộc vào xuất khẩu có thể gặp khó khăn, dẫn đến cắt giảm nhân sự.

- Khó khăn trong tuyển dụng: Doanh nghiệp có thể tạm ngừng tuyển dụng mới hoặc giảm quy mô lao động để tiết kiệm chi phí.

2. Tăng sự không chắc chắn

- Tâm lý lao động: Người lao động có thể cảm thấy lo lắng về tương lai của công việc của mình, dẫn đến giảm năng suất và động lực làm việc.

- Thay đổi kế hoạch nghề nghiệp: Người lao động có thể phải điều chỉnh kế hoạch nghề nghiệp của mình, chuyển sang các lĩnh vực ít bị ảnh hưởng hơn.

3. Biến động thu nhập

- Giảm lương: Doanh nghiệp có thể cắt giảm lương hoặc phúc lợi để đối phó với chi phí tăng cao do chiến tranh thương mại.

- Tăng chi phí sinh hoạt: Nếu giá hàng hóa tăng do thuế quan, người lao động sẽ phải đối mặt với chi phí sinh hoạt cao hơn.

4. Chuyển dịch lao động

- Di chuyển lao động: Người lao động có thể phải chuyển đến các khu vực khác hoặc quốc gia khác để tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

- Đánh giá lại kỹ năng: Người lao động cần nâng cao kỹ năng và đào tạo lại để thích ứng với nhu cầu thay đổi của thị trường lao động.

5. Tác động đến các nhóm yếu thế

- Người lao động không có tay nghề: Các nhóm lao động ít kỹ năng hoặc lao động tạm thời có thể bị ảnh hưởng nặng nề hơn do thiếu sự bảo vệ và khả năng chuyển đổi nghề nghiệp.

- Tăng bất bình đẳng: Sự phân hóa giữa các nhóm lao động có thể gia tăng, khi những người có kỹ năng cao có khả năng tìm việc làm dễ dàng hơn.

Khả năng chiến tranh thương mại có thể gây ra nhiều tác động tiêu cực đến thị trường lao động, từ việc giảm cơ hội việc làm đến tăng sự không chắc chắn và biến động thu nhập. Để giảm thiểu những ảnh hưởng này, cần có các chính sách hỗ trợ người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho việc đào tạo lại và chuyển đổi nghề nghiệp.

Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập có được bảo mật không?

Căn cứ Điều 28 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:

Bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động

1. Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.

2. Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

a) Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

b) Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

c) Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Theo đó thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

- Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

- Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

- Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

Như vậy, thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập cần được bảo mật.

Lập kế hoạch thu thập thông tin thị trường lao động theo nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 5 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Lập kế hoạch thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động

1. Nguyên tắc lập kế hoạch

a) Bảo đảm phục vụ kịp thời công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

b) Bảo đảm dữ liệu được thu thập chính xác, đầy đủ, có hệ thống; đáp ứng yêu cầu của Chương trình Chuyển đổi số quốc gia.

c) Lồng ghép với các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ và không trùng lặp, chồng chéo nhiệm vụ.

d) Bảo đảm thực hiện hiệu quả, khả thi, tiết kiệm kinh phí, nguồn lực.

đ) Thời gian lập, phê duyệt phải bảo đảm việc giao dự toán kinh phí và triển khai thực hiện theo quy định.

2. Căn cứ lập kế hoạch

a) Yêu cầu của công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

b) Theo quy định của văn bản quy phạm pháp luật.

c) Theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

d) Các chương trình, đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

đ) Nội dung thông tin thị trường lao động quy định tại khoản 1 Điều 7 và khoản 1 Điều 10 Thông tư này là căn cứ thực hiện công tác thu thập, quản lý, công bố, cung cấp và sử dụng thông tin thị trường lao động.

3. Kế hoạch thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động gồm các nội dung cơ bản sau:

a) Mục đích, yêu cầu thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

b) Khối lượng thông tin thị trường lao động cần thu thập.

c) Nội dung công việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

d) Sản phẩm thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

đ) Kế hoạch, nguồn nhân lực thực hiện.

e) Tổ chức thực hiện.

g) Dự toán kinh phí.

Theo đó nguyên tắc lập kế hoạch thu thập thông tin thị trường lao động được quy định như sau:

- Bảo đảm phục vụ kịp thời công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

- Bảo đảm dữ liệu được thu thập chính xác, đầy đủ, có hệ thống; đáp ứng yêu cầu của Chương trình Chuyển đổi số quốc gia.

- Lồng ghép với các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ và không trùng lặp, chồng chéo nhiệm vụ.

- Bảo đảm thực hiện hiệu quả, khả thi, tiết kiệm kinh phí, nguồn lực.

- Thời gian lập, phê duyệt phải bảo đảm việc giao dự toán kinh phí và triển khai thực hiện theo quy định.