Cách xin nghỉ Tết sớm đúng luật và Mẫu Đơn xin nghỉ Tết sớm thuyết phục nhất

Các cách để xin nghỉ Tết sớm

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định hằng năm người lao động được nghỉ tết âm lịch 5 ngày hưởng nguyên lương. Lịch nghỉ tết cụ thể sẽ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo. Đối với việc nghỉ tết âm lịch người lao động đương nhiên được nghỉ mà không cần phải xin phép người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, đối với một số người lao động có nhu cầu nghỉ tết sớm hơn so với lịch nghỉ tết thì phải xin nghỉ như thế nào?

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

...

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

Trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ tết sớm hơn so với lịch nghỉ được công bố có hai cách để xin nghỉ như sau:

Cách 1: Người lao động có thể sử dụng phép năm để xin nghỉ tết sớm (nghỉ hưởng nguyên lương)

Cách 2: Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động xin nghỉ việc không hưởng lương 

Tuy nhiên, đối với việc sử dụng phép năm hay nghỉ việc riêng để xin nghỉ tết sớm thì đều phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Đối với giai đoạn gần tết khối lượng công việc của đơn vị thường sẽ tăng lên và nếu số lượng người lao động xin nghỉ lớn phía người sử dụng lao động có thể bị thiếu nhân sự làm việc. Do đó, có thể người sử dụng lao động sẽ chỉ duyệt phép cho nghỉ đối với một số nhân viên nhất định. Vì vậy, người lao động nên trình bày rõ lý do nghỉ Tết sớm, lý do cần thuyết phục và chính đáng để được người sử dụng lao động đồng ý. Bởi trường hợp không được sự đồng ý của người sử dụng lao động, nếu người lao động vẫn nghỉ Tết sớm sẽ bị coi là tự ý nghỉ việc khi đó tùy vào mức độ hành vi mà người sử dụng lao động có thể xem xét xử lý kỷ luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (Điểm e Khoản 1 Điều 36 và Điều 124 Bộ luật Lao động 2019).

Cách xin nghỉ Tết sớm đúng luật và Mẫu Đơn xin nghỉ Tết sớm (Hình từ Internet)

Mẫu đơn xin nghỉ tết sớm

Hiện nay, không có văn bản nào quy định về mẫu đơn xin nghỉ tết sớm dành cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động có thể tham khảo mẫu một số mẫu sau:

Tải về Mẫu số 1

Tải về Mẫu số 2