Độ tuổi nào được quy định là hết tuổi lao động trong Bộ luật Lao động 2019?

Độ tuổi nào được quy định là hết tuổi lao động trong Bộ luật Lao động 2019?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu đối với hầu hết các ngành nghề và công việc là 15 tuổi.

Đối với một số ngành nghề và công việc nhẹ nhàng, thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng những người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi, theo khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019.

Riêng đối với công việc liên quan đến nghệ thuật, thể dục, thể thao, nếu không gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của người lao động dưới 13 tuổi, và được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi để thực hiện các công việc này, theo khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019.

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu và hưởng lương hưu đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình, tăng thêm 3 tháng mỗi năm đối với lao động nam, cho đến khi đạt 62 tuổi, và tăng thêm 4 tháng mỗi năm đối với lao động nữ, cho đến khi đủ 60 tuổi.

Vào năm 2025, tuổi nghỉ hưu đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường sẽ là 61 tuổi 3 tháng đối với nam và 56 tuổi 8 tháng đối với nữ.

Vì vậy, độ tuổi lao động vào năm 2025 trong điều kiện lao động bình thường sẽ từ:

• 15 tuổi đến đủ 61 tuổi 3 tháng đối với nam;
• 15 tuổi đến đủ 56 tuổi 8 tháng đối với nữ.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu nếu có đủ sức khỏe và người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng, theo quy định tại khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định độ tuổi lao động tối thiểu, mà không giới hạn độ tuổi tối đa. Do đó, nếu người lao động đủ sức khỏe và người sử dụng lao động có nhu cầu, các bên có thể ký hợp đồng lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Xem thêm

>>>Quy định về độ tuổi lao động của người lao động hiện nay

Bao nhiêu tuổi thì hết tuổi lao động theo quy định của Bộ luật Lao động mới nhất? (Hình từ Internet)

Trong những trường hợp nào không được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc?

Theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Theo đó, không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Mới

>>>Hưởng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện 2025 cần đáp ứng điều kiện cụ thể thế nào?

Bao lâu một lần phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cao tuổi để phát hiện bệnh sớm?

Theo khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

...

Như vậy, đối với người lao động cao tuổi thì người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 6 tháng/lần.