Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Bài tuyên truyền ngày 8 3 - kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3?
Bài tuyên truyền ngày 8 3, kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 chi tiết? Lao động nữ có được công ty thưởng vào ngày 8 3 hay không?
Bài tuyên truyền ngày 8 3 - kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3?
Ngày 8/3 hay còn được biết đến với tên gọi khác "Ngày Quốc tế Phụ nữ" đây là dịp để tôn vinh thể hiện sự yêu thương và trân trọng phái đẹp, để vinh danh những người phụ nữ trên toàn thế giới.
Theo đó, bài tuyên truyền ngày 8 3 - kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 như sau:
|
Kính thưa quý vị và các bạn! Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 hằng năm là dịp để chúng ta cùng nhau tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, từ gia đình, công sở đến cộng đồng. Năm 2025 đánh dấu chặng đường 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ (1910 - 2025), là cơ hội để chúng ta ôn lại truyền thống vẻ vang, khẳng định vai trò, vị thế của phụ nữ trong sự phát triển của đất nước và thế giới. Ngày 8/3 không chỉ là một ngày kỷ niệm mà còn mang ý nghĩa lịch sử sâu sắc. Đây là ngày ghi nhớ cuộc đấu tranh của phụ nữ trên toàn thế giới vì quyền bình đẳng, hạnh phúc và sự tiến bộ. Tại Việt Nam, phụ nữ luôn giữ vai trò quan trọng trong mọi giai đoạn lịch sử, từ thời kỳ đấu tranh giành độc lập, bảo vệ Tổ quốc đến thời kỳ đổi mới và hội nhập quốc tế. Trong thời đại ngày nay, phụ nữ Việt Nam không ngừng phát huy truyền thống "Anh hùng - Bất khuất - Trung hậu - Đảm đang", khẳng định mình trong các lĩnh vực kinh tế, chính trị, khoa học, văn hóa - xã hội. Những thành tựu mà phụ nữ đạt được đã góp phần xây dựng đất nước ngày càng giàu đẹp, văn minh và phát triển bền vững. Hướng tới kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, mỗi chúng ta hãy cùng chung tay xây dựng một môi trường bình đẳng, tiến bộ, tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ phát huy tài năng, cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đồng thời, đây cũng là dịp để chúng ta bày tỏ lòng biết ơn, trân trọng đối với những người phụ nữ xung quanh mình – những người mẹ, người vợ, người chị, người em thân yêu. Xin kính chúc tất cả các bà, các mẹ, các chị em phụ nữ luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và thành công trong cuộc sống! Chào mừng kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3! |
Bài tuyên truyền ngày 8 3 - kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 nêu trên mang tính chất tham khảo!
Bài tuyên truyền ngày 8 3 - kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3? (Hình từ Internet)
Người lao động nữ có được công ty thưởng vào ngày 8 3 không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng người lao động như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, công ty không bắt buộc phải thưởng vào ngày 8 3 cho lao động nữ. Việc có thưởng vào ngày 8 3 hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.
Trách nhiệm của công ty trong đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ như thế nào?
Căn cứ tại Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.
Theo đó, trách nhiệm của công ty trong đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ là:
- Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới cho lao động nữ và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
- Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
- Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@nhansu.vn;
