Âm tính ma túy là gì? Chất ma túy là gì? Danh mục các chất ma túy mới nhất?

Âm tính ma túy là gì?

Âm tính (Negative) có nghĩa là kết quả xét nghiệm không phát hiện ra tác nhân được kiểm tra. Điều này thường đồng nghĩa với việc không mắc bệnh hoặc không có chất đó trong cơ thể tại thời điểm xét nghiệm. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng âm tính không đồng nghĩa với an toàn tuyệt đối. Một số trường hợp có thể xảy ra âm tính giả, tức là có bệnh nhưng kết quả xét nghiệm không phát hiện được, đặc biệt khi bệnh đang ở giai đoạn đầu hoặc khi xét nghiệm không đủ nhạy.

Dương tính (Positive) có nghĩa là xét nghiệm phát hiện ra yếu tố đang được kiểm tra, đồng nghĩa với việc có tác nhân đó trong cơ thể. Tuy nhiên, cũng giống như âm tính, kết quả dương tính có thể xảy ra trường hợp dương tính giả – nghĩa là xét nghiệm cho kết quả dương tính dù thực tế không mắc bệnh. Điều này có thể xảy ra do sai sót trong quy trình xét nghiệm, nhiễm chéo hoặc phản ứng với các yếu tố khác. Vì vậy, khi có kết quả dương tính, cần làm thêm xét nghiệm xác nhận và tham khảo ý kiến bác sĩ.

Âm tính ma túy có nghĩa là kết quả xét nghiệm không phát hiện ra chất ma túy trong cơ thể. Các xét nghiệm đưa ra kết quả âm tính ma túy thường được thực hiện trên mẫu nước tiểu, máu, nước bọt hoặc tóc để xác định xem một người có sử dụng ma túy hay không.

Dương tính ma túy là kết quả xét nghiệm cho thấy có sự hiện diện của chất ma túy trong cơ thể. Điều này nghĩa là người được kiểm tra có kết quả dương tính ma túy có thể đã sử dụng ma túy trong khoảng thời gian trước đó. Các xét nghiệm ma túy thường được thực hiện trên nước tiểu, máu, nước bọt hoặc tóc để xác định sự tồn tại của các chất cấm như heroin, cocaine, cần sa, methamphetamine...

>>:Mức phạt cao nhất của tội mua bán trái phép chất ma túy 2025?

Âm tính ma túy là gì? Chất ma túy là gì? Danh mục các chất ma túy mới nhất?(Hình từ Internnet)

Chất ma túy là gì? Danh mục các chất ma túy mới nhất?

Căn cứ theo Điều 2 Luật Phòng, chống ma túy 2021 quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Chất ma túy là chất gây nghiện, chất hướng thần được quy định trong danh mục chất ma túy do Chính phủ ban hành.

2. Chất gây nghiện là chất kích thích hoặc ức chế thần kinh, dễ gây tình trạng nghiện đối với người sử dụng.

3. Chất hướng thần là chất kích thích hoặc ức chế thần kinh hoặc gây ảo giác, nếu sử dụng nhiều lần có thể dẫn tới tình trạng nghiện đối với người sử dụng.

4. Tiền chất là hóa chất không thể thiếu được trong quá trình điều chế, sản xuất chất ma túy được quy định trong danh mục tiền chất do Chính phủ ban hành.

...

Theo đó chất ma túy là chất gây nghiện, chất hướng thần được quy định trong danh mục chất ma túy do Chính phủ ban hành.

Danh mục các chất ma túy và tiền chất được ban hành kem theo Nghị định 57/2022/NĐ-CP được bổ sung bởi Điều 1 Nghị định 90/2024/NĐ-CP 

Có được sa thải người lao động sử dụng chất ma túy tại nơi làm việc không?

Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy địnhnhư sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, nếu người lao động có hành vi sử dụng chất ma túy tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động.

>>Tội tổ chức sử dụng trái phép chất ma túy bị phạt tù bao nhiêu năm?