2 mẫu đơn xin việc chuyên nghiệp nhất năm 2025?

2 mẫu đơn xin việc chuyên nghiệp nhất năm 2025?

Dùng mẫu đơn xin việc mang lại nhiều lợi ích quan trọng, giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng, cụ thể:

Một đơn xin việc được trình bày chuyên nghiệp giúp bạn thể hiện sự nghiêm túc với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng đọc và đánh giá hồ sơ của bạn hơn nếu đơn xin việc có bố cục rõ ràng, mạch lạc. Điều này giúp bạn tạo ấn tượng ban đầu tốt hơn so với những ứng viên khác.

Sử dụng mẫu có sẵn giúp bạn tiết kiệm thời gian và tránh những sai sót không đáng có. Bạn không cần lo lắng về việc định dạng hay bỏ sót các thông tin quan trọng như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp. Điều này giúp hồ sơ của bạn đầy đủ và chuyên nghiệp hơn.

Một đơn xin việc được viết gọn gàng, câu từ rõ ràng cũng thể hiện khả năng giao tiếp tốt của bạn. Đây là yếu tố quan trọng, đặc biệt với những công việc yêu cầu kỹ năng viết lách và giao tiếp mạnh. Khi nhà tuyển dụng đọc đơn xin việc, họ có thể đánh giá sơ bộ khả năng trình bày và diễn đạt của bạn.

Bên cạnh đó, một đơn xin việc được điều chỉnh phù hợp với từng vị trí sẽ giúp bạn nổi bật hơn. Khi nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã dành thời gian để nghiên cứu công ty và công việc, họ sẽ đánh giá cao sự quan tâm và chuẩn bị kỹ lưỡng của bạn. Điều này tạo cơ hội lớn hơn để bạn lọt vào vòng phỏng vấn.

Viết một đơn xin việc chỉn chu, đúng chuẩn mực không chỉ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn tăng cơ hội trúng tuyển. Nhà tuyển dụng thường ấn tượng với những ứng viên có hồ sơ rõ ràng, dễ đọc và thể hiện được sự phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật có liên quan không quy định về mẫu đơn xin việc. Theo đó, người lao động thường tham khảo những mẫu đơn có sẵn, người lao động có thể tham khảo 2 mẫu đơn xin việc dưới đây:

Mẫu 01: Mẫu đơn xin việc chung cho các ngành nghề chuyên nghiệp nhất năm 2025

Tải về mẫu đơn xin việc chung cho các ngành nghề chuyên nghiệp nhất năm 2025: Tại đây

Mẫu 02: Mẫu đơn xin việc tiếng Anh cho các ngành nghề chuyên nghiệp nhất năm 2025

Tải về mẫu đơn xin việc tiếng Anh cho các ngành nghề chuyên nghiệp nhất năm 2025: Tại đây

Căn cứ theo Điều 9 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Theo đó, việc làm là hoạt động tạo ra thu nhập nhưng hoạt động đó không bị pháp luật cấm.

Ngoài ra, trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm thuộc về nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội.

Mẫu đơn xin việc chuyên nghiệp nhất năm 2025? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được quyền thu phí người lao động tham gia ứng tuyển?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động và phải chi trỉ chi phí cho việc tuyển dụng lao động. Người sử dụng lao động không có quyền thu phí người lao động tham gia ứng tuyển.

Quy định trách nhiệm quản lí lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Theo đó, người sử dụng lao động phải thực hiện các trách nhiệm quản lí lao động như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động phải khai trình việc sử dụng lao động định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.