15 tháng 2 là ngày gì? Ngày 15 tháng 2 năm 2025 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?

15 tháng 2 là ngày gì? Ngày 15 tháng 2 là ngày mấy âm?

Ngày 15 tháng 2 là ngày gì?

Ngày 15 tháng 2 năm 2025 rơi vào thứ Bảy, thuộc tuần thứ 7 của năm 2025 theo dương lịch. Đây cũng là Ngày Quốc tế Phòng chống Ung thư Trẻ em (ICCD - International Childhood Cancer Day), một ngày đặc biệt nhằm nâng cao nhận thức về bệnh ung thư ở trẻ em trên toàn thế giới.

- ICCD được tổ chức vào ngày 15 tháng 2 hàng năm, nhằm nâng cao nhận thức về bệnh ung thư ở trẻ em.

- Ngày này được sáng lập bởi Mạng lưới Ung thư Trẻ em Quốc tế (Childhood Cancer International - CCI) vào năm 2002.

- Mục đích chính của ICCD là kêu gọi cộng đồng, chính phủ và các tổ chức y tế trên toàn cầu hỗ trợ những trẻ em mắc bệnh ung thư, đồng thời cải thiện cơ hội tiếp cận điều trị và nâng cao chất lượng cuộc sống của các em.

Ngoài ý nghĩa này, ngày 15 02 2025 cũng là một ngày quan trọng trong lĩnh vực chiêm tinh và phong thủy do rơi vào khoảng thời gian đầu năm Ất Tỵ 2025 theo âm lịch.

Ngày 15/02/2025 là ngày mấy âm?

Theo lịch âm, ngày 15 02 2025 dương lịch tương ứng với ngày 18 tháng Giêng năm 2025 âm lịch (18/01/2025 ÂL).

- Năm âm lịch: Ất Tỵ (mệnh Hỏa - Phú Đăng Hỏa, tức Lửa Đèn).

- Tháng âm lịch: Bính Dần (tháng đầu tiên của năm Ất Tỵ).

- Ngày âm lịch: Kỷ Dậu.

Ý nghĩa của ngày 18 tháng Giêng âm lịch:

- Tháng Giêng theo truyền thống là tháng khởi đầu của năm mới, thường được xem là thời điểm của lễ hội, cầu may và khai xuân.

- Ngày 18/01 âm lịch tuy không thuộc những ngày Tết chính thức nhưng vẫn còn nằm trong thời gian mọi người đi chùa đầu năm, cầu bình an, tài lộc.

- Trong Phật giáo, tháng Giêng còn gọi là "Tháng ăn chay" hoặc "Tháng Giêng là tháng của Phật", nên nhiều người vẫn duy trì các hoạt động tín ngưỡng vào thời gian này.

15 tháng 2 là ngày gì? Ngày 15 tháng 2 là ngày mấy âm? Ngày 15 tháng 2 năm 2025 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không? (Hình từ Internet)

Ngày 15 tháng 2 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 15 tháng 2 - Ngày Quốc tế Phòng chống Ung thư Trẻ em không phải ngày nghỉ lễ của người lao động.

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Ngày 15 tháng 2 năm 2025 người lao động được nghỉ làm không?

Theo lịch thì ngày 15 tháng 2 2025 là vào thứ Bảy trong tuần.

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động chỉ được nghỉ làm vào ngày 15 02 2025 nếu thứ Bảy là ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty.

Và căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Đồng thời, tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, nếu ngày 15 tháng 2 2025 (thứ Bảy) không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì người lao động vẫn có thể chủ động xin nghỉ làm theo các trường hợp:

- Theo diện phép năm;

- Nghỉ việc riêng nếu ngày 15 tháng 2 2025 trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

- Nghỉ không lương vào ngày 15 tháng 2 2025.