Lao động và tiền lương

Chị My (Bắc Ninh) được thông tin Nhà nước đã ban hành chính sách mới về tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động. Chị đã gửi câu hỏi tới Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp đề nghị hướng dẫn về văn bản quy định vấn đề này và cụ thể việc tăng lương được áp dụng thế nào, thời điểm áp dụng…

Anh Hùng (TP. Hồ Chí Minh) đang làm việc tại bộ phần hành chính của một công ty cho thuê lại lao động. Hiện nay, giấy phép cho thuê lại của công ty anh đã gần hết hạn. Anh đã gửi câu hỏi tới Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp để hỏi về việc giấy phép hết hạn thì có được gia hạn không hay phải làm lại thủ tục cấp lại, đồng thời việc gia hạn được thực hiện tối đa bao nhiêu lần.

Những nơi tôi làm việc trước đây đều bố trí cho công nhân nghỉ trưa 1 giờ. Nhưng tại DN tôi đang làm chỉ cho nghỉ giữa ca 30 phút nên chúng tôi chỉ kịp ăn cơm là vào làm ngay, không có thời gian nghỉ ngơi. Xin hỏi, theo quy định của pháp luật thì thời gian nghỉ trưa của người lao động (NLĐ) là 1 giờ hay 30 phút?

Lương gross, lương net là thuật ngữ thường được sử dụng khi giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết lương gross là gì? Lương net là lương được tính ra sao? Hai cách trả lương này có gì khác nhau? (Ngọc Mai, TPHCM)

Theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg thì người lao động nếu thuộc các đối tượng theo quy định sẽ được hỗ trợ tiền thuê nhà. Vậy người lao động cần phải chuẩn bị hồ sơ và thủ tục thế nào để đề nghị hỗ trợ tiền thuê trọ?

Trong quá trình làm việc NLĐ không tránh khỏi sẽ có những công việc đột xuất mà doanh nghiệp không duyệt phép dẫn đến trường hợp nghỉ không lương. Vậy NLĐ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày thì đúng luật. Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên.

Đây là vấn đề nhiều người lao động bỏ qua nhưng rất cần quan tâm để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Khái niệm lương gross và lương net chắc hẳn không còn quá xa lạ với chúng ta. Thế nhưng nhiều người lao động vẫn chưa thật sự hiểu đúng nghĩa và phân biệt được hai khái niệm này. Trong bài viết ngày hôm nay chúng tôi sẽ làm rõ vấn đề trên.

Lương tháng 13 là cụm từ mà NLĐ quan tâm nhiều trong khoảng thời gian này. Thế nhưng nhiều người nhầm lẫn về bản chất của lương tháng 13 là thưởng tết. Bài viết hôm nay sẽ giải đáp tất tần tật vấn đề này.

Bộ Chính trị quy định về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ tại Quy định số 41-QĐ/TW cụ thể như sau như sau:

Theo Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 thì từ năm 2021 dịp lễ Quốc khánh 2/9 được bổ sung thêm 1 ngày nghỉ chính thức tức nghỉ lễ Quốc khánh tăng lên 2 ngày. Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong năm của người lao động tăng từ 10 lên 11 ngày.

Ngày 09/11/2021, Bộ Y tế ban hành Quyết định 5175/QĐ-BYT “Hướng dẫn triển khai phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc”. nhằm nhấn mạnh tầm quan trọng của nuôi con bằng sữa mẹ, hướng dẫn cách vắt và trữ sữa, đồng thời thông tin cho lao động nữ biết quyền và lợi ích lao động của họ để họ biết và sử dụng phòng vắt, trữ sữa hiệu quả.

Hợp đồng lao động là văn bản thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công bao gồm và quyền và nghĩa vụ của các bên. Vì vậy, sau khi hợp đồng lao động hết hạn để có thể đảm bảo quyền lợi cho bản thân thì người lao động cần biết những điều sau.

Có một sự thật là hiện tại vẫn còn nhiều công ty (NSDLĐ) ép nhân viên nữ ký cam kết không được kết hôn hay thậm chí sinh con trong thời gian đầu thực hiện hợp đồng. Vậy việc ký hợp đồng lao động cam kết không mang thai có vi phạm không? Hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật tìm hiểu vấn đề này nhé.

Thử việc là hoạt động mà doanh nghiệp nào cũng bắt buộc người lao động phải trải qua trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Vậy thử việc có phải ký hợp đồng lao động thử việc hay không? Không ký mà chỉ thỏa thuận thôi có được không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên.

Vấn đề lương bổng đi làm ngày lễ luôn được người lao động quan tâm hơn cả. Tùy tính chất công việc mà nhiều cơ sở vẫn hoạt động ngày lễ tuy nhiên việc ép người lao động đi làm dịp lễ doanh nghiệp có thể bị phạt lên đến 50 triệu đồng.

Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định những trường hợp người lao động sẽ bị sa thải nếu có các hành vi này. Thế nhưng trên thực tế có không ít doanh nghiệp sa thải NLĐ trái luật. Vậy quyền lợi mà NLĐ được hưởng trong trường hợp này là gì nếu khiếu nại thành công.

Hàng loạt những ngày lễ lớn sắp đến như là 10/03; 30/04; 01/05 bên cạnh những doanh nghiệp được nghỉ lễ thì có khá nhiều doanh nghiệp, công ty vẫn bố trí nhân viên đi làm ngày này. Vậy làm thêm giờ các ngày lễ lớn như 30/4; 01/05 người lao động sẽ được nhận mức lương là bao nhiêu. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề trên.

Nhiều người thắc mắc lương giáo viên khi bỏ phụ cấp thâm niên liệu có bị giảm đi? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên.

Khác với hợp đồng lao động thông thường. Khi giao kết hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi cần phải lưu ý và có những điều khoản riêng biệt bắt buộc phải có dưới đây: