Không đóng đoàn phí công đoàn nhiều tháng thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Không đóng đoàn phí công đoàn nhiều tháng thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Căn cứ Điều 26 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:

Nội dung vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên

1. Đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Không chấp hành và không thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, quyết định, quy định, kế hoạch, chương trình công tác... của công đoàn các cấp gây hậu quả ít nghiêm trọng;

b) Chưa đóng đúng, đóng đủ đoàn phí hoặc không đóng đoàn phí liên tục 6 tháng mà không có lý do chính đáng;

c) Vi phạm quy định về cấm uống rượu, bia và các chất kích thích khác.

2. Đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo:

a) Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng;

b) Không đóng đoàn phí liên tục 9 tháng mà không có lý do chính đáng.

3. Đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ:

a) Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại điểm a, khoản 2 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng;

b) Không đóng đoàn phí liên tục 12 tháng mà không có lý do chính đáng.

Theo đó, việc không đóng đoàn phí công đoàn sẽ bị xử lý kỷ luật tùy theo số tháng không đóng, cụ thể như sau:

- Không đóng đoàn phí liên tục 6 tháng mà không có lý do chính đáng: bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách.

- Không đóng đoàn phí liên tục 9 tháng mà không có lý do chính đáng: bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo.

- Không đóng đoàn phí liên tục 12 tháng mà không có lý do chính đáng: bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ ra khỏi công đoàn.

Không đóng đoàn phí công đoàn nhiều tháng thì bị xử lý kỷ luật như thế nào? (Hình từ Internet)

Xem xét quyết định kỷ luật đối với đoàn viên phải thực hiện bằng hình thức gì?

Căn cứ Điều 3 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:

Nguyên tắc xử lý kỷ luật

1. Tất cả cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn khi vi phạm đều bình đẳng trước kỷ luật của công đoàn. Khi kỷ luật một tổ chức phải xem xét trách nhiệm tập thể, đồng thời xem xét trách nhiệm của từng cá nhân liên quan đê kỷ luật cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn vi phạm, nhất là trách nhiệm người đứng đầu.

2. Việc thi hành kỷ luật tập thể, cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn vi phạm phải thực hiện đúng nguyên tắc, trình tự, thủ tục và thẩm quyền theo quy định của công đoàn. Cán bộ công đoàn ngoài những đối tượng nêu tại Điều 9 đến Điều 12 Quy định này nếu vi phạm thì do ban thường vụ (nơi không có ban thường vụ thì ban chấp hành) công đoàn cấp đã công nhận hoặc chỉ định đối với cán bộ công đoàn đó xem xét xử lý kỷ luật. Cán bộ chuyên trách công đoàn được tuyển dụng, bổ nhiệm làm công việc chuyên môn công đoàn nếu vi phạm, ngoài việc xử lý kỷ luật (nếu có) theo Quy định này, còn phải xem xét xử lý kỷ luật hành chính (chuyên môn) theo quy định của Nhà nước. Việc xem xét, xử lý kỷ luật phải đảm bảo khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật và quy định của tổ chức công đoàn; quá trình thực hiện phải khẩn trương, không để chậm trễ, kéo dài, gây khó khăn cho việc kết luận, quyết định, xử lý.

3. Xem xét quyết định kỷ luật hoặc đề nghị kỷ luật phải thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín.

Cuộc họp xử lý kỷ luật phải có mặt ít nhất 2/3 số thành viên triệu tập tham dự. Số phiếu kỷ luật được tính trên tổng số người được triệu tập.

Phương pháp tính phiếu: nếu số phiếu tán thành ở một hình thức kỷ luật không đạt đủ trên 50% thì được tính cộng dồn vào hình thức kỷ luật thấp hơn liền kề. Trường hợp bỏ phiếu sau khi đã cộng dồn nếu không đủ số phiếu tán thành kỷ luật hoặc hình thức kỷ luật thì phải báo cáo đầy đủ kết quả bỏ phiếu lên công đoàn cấp trên đe công đoàn cấp trên xem xét quyết định.

...

Theo đó, việc xem xét quyết định kỷ luật hoặc đề nghị kỷ luật phải thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín.

Chưa xem xét xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024, đoàn viên công đoàn vi phạm chưa xem xét xử lý kỷ luật trong trường hợp sau:

- Đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

- Đang mắc bệnh hiểm nghèo hoặc tạm thời đang mất khả năng nhận thức, bị ốm nặng điều trị nội trú tại bệnh viện được cơ quan y tế có thẩm quyền theo quy định của pháp luật (từ cấp huyện trở lên) xác nhận;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật (trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền).