Hướng dẫn cách tính lương tháng 13 chi tiết như thế nào? Có bắt buộc thưởng lương tháng 13 cho người lao động?

Công ty có bắt buộc thưởng lương tháng 13 cho người lao động không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan không định nghĩa lương tháng 13.

Tuy nhiên, lương tháng 13 được sử dụng khá nhiều trên thực tế. Lương tháng 13 được xem là khoản tiền thưởng người lao động sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa các bên.

Lương tháng thứ 13 và thưởng Tết đều có điểm chung là được chi trả vào dịp cuối năm và do người sử dụng quyết định. Người sử dụng lao động có thể lấy lương tháng thứ 13 như một khoản thưởng để động viên người lao động cố gắng nỗ lực hơn trong công việc.

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Việc người lao động có được thưởng lương tháng 13 hay không phải căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Lưu ý: Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Hướng dẫn cách tính lương tháng 13 chi tiết như thế nào? Có bắt buộc thưởng lương tháng 13 cho người lao động? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn cách tính lương tháng 13 chi tiết như thế nào?

Có thể tham khảo 02 cách tính lương tháng 13 được sử dụng phổ biến tại doanh nghiệp dưới đây:

(1) Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình

- Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/2025 - 10/2025 là 10 triệu đồng/tháng; từ tháng 11/2025 là 12 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tháng 13 của anh được tính như sau: [(10 triệu đồng x 10 tháng ) + (12 triệu đồng x 2 tháng)]/12 tháng = 10,3 triệu đồng.

- Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

Mức lương tháng 13 = Thời gian làm việc trong năm tính thưởng/12 x tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc

Ví dụ: Chị T làm việc tại công ty L từ tháng 05/2025, tính đến hết tháng 12/2025 là 07 tháng, mức lương là 08 triệu đồng/tháng.

Mức lương tháng 13 của chị T tính như sau: (7 tháng/12 tháng) x 8 triệu đồng = 4,6 triệu đồng.

(2) Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12, cụ thể:

Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

Ví dụ: Anh C làm việc từ tháng 01/2025 - 11/2025 với mức lương là 10 triệu, từ tháng 12/2025, anh được tăng mức lương lên 12 triệu.

Như vậy, anh C sẽ nhận được mức lương tháng 13 là 12 triệu.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định ra sao?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.