Có được ký hợp đồng lao động rồi mới ban hành nội quy lao động bằng văn bản không?

Các quy định về giao kết hợp đồng lao động từ Điều 13 đến Điều 27 Bộ luật lao động 2019 hiện nay không có quy định yêu cầu công ty phải có nội quy lao động bằng văn bản thì mới được ký hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động như sau:

Nội quy lao động

Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
 ....

Như vậy, nếu công ty sử dụng dưới 10 người lao động, công ty không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động. Còn trong trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

Tóm lại, trường hợp của công ty thì không phải có nội quy lao động bằng văn bản rồi mới được ký hợp đồng lao động với nhân viên này nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.