Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi gồm những giấy tờ gì?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi gồm những giấy tờ gì? Điều kiện để người lao động được nhận con nuôi như thế nào?

Đăng bài: 08:02 26/05/2025

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ tại khoản 4 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản

...

4. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi bao gồm bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi và biên bản giao nhận con.

...

Theo đó, người lao động nhận nuôi con nuôi cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm các tài liệu sau:

+ Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi

+ Biên bản giao nhận con

>> Xem thêm:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nhận nuôi con nuôi

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nhận nuôi con nuôi (Hình từ internet)

Điều kiện để người lao động được nhận con nuôi như thế nào?

Căn cứ khoản 1 và khoản 3 Điều 14 Luật Nuôi con nuôi 2010 quy định điều kiện đối với người nhận con nuôi như sau:

(i) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

(ii) Hơn con nuôi từ 20 tuổi trở lên;

(iii) Có điều kiện về sức khỏe, kinh tế, chỗ ở bảo đảm việc chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con nuôi;

(iv) Có tư cách đạo đức tốt.

Trường hợp cha dượng nhận con riêng của vợ, mẹ kế nhận con riêng của chồng làm con nuôi hoặc cô, cậu, dì, chú, bác ruột nhận cháu làm con nuôi thì không áp dụng quy định tại (ii) và (iii).

Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 14 Luật Nuôi con nuôi 2010 quy định những người sau đây không được nhận con nuôi:

+ Đang bị hạn chế một số quyền của cha, mẹ đối với con chưa thành niên;

+ Đang chấp hành quyết định xử lý hành chính tại cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh;

+ Đang chấp hành hình phạt tù;

+ Chưa được xóa án tích về một trong các tội cố ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của người khác; ngược đãi hoặc hành hạ ông bà, cha mẹ, vợ chồng, con, cháu, người có công nuôi dưỡng mình; dụ dỗ, ép buộc hoặc chứa chấp người chưa thành niên vi phạm pháp luật; mua bán, đánh tráo, chiếm đoạt trẻ em.

Chế độ thai sản đối với lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi gồm những gì?

Căn cứ Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định

Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

1. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

2. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 58 của Luật này.

Theo đó, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng chế độ thai sản, gồm các chế độ sau đây:

+ Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi

Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ 1 trong 2 được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

+ Trường hợp, người lao động đủ điều kiện nghỉ hưởng chế độ thai sản nhưng không nghỉ việc, vẫn tiếp tục đi làm thì được hưởng trợ cấp 1 lần

Chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm xã hội như thế nào?

Căn cứ Điều 6 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm xã hội như sau:

[1] Xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng bao gồm trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm hưu trí bổ sung để hướng tới bao phủ toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

[2] Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội; có chính sách hỗ trợ về tín dụng cho người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà bị mất việc làm.

[3] Ngân sách nhà nước bảo đảm các chế độ của trợ cấp hưu trí xã hội và một số chế độ khác theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

[4] Bảo hộ, bảo toàn và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội.

[5] Hỗ trợ người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

[6] Khuyến khích các địa phương tùy theo điều kiện kinh tế - xã hội, khả năng cân đối ngân sách, kết hợp huy động các nguồn lực xã hội hỗ trợ thêm tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và hỗ trợ thêm cho người hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

[7] Hoàn thiện pháp luật và chính sách về bảo hiểm xã hội; phát triển hệ thống tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch và hiệu quả; ưu tiên đầu tư phát triển hạ tầng công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, giao dịch điện tử và yêu cầu quản lý về bảo hiểm xã hội.

[8] Khuyến khích tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2025.

25 Trần Thị Kim Thương

Từ khóa: Chế độ thai sản Người lao động nhận nuôi con nuôi Nghỉ hưởng chế độ thai sản Hưởng trợ cấp một lần Bản giao nhận con

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;