Dự thảo Chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động nghỉ việc ngay do sắp xếp bộ máy

Dự thảo Chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động nghỉ việc ngay do sắp xếp bộ máy (Hình từ Internet)

Mới đây, Chính phủ đã có Dự thảo Nghị quyết chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận 183-KL/TW ngày 01/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Dự thảo Chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động nghỉ việc ngay

Tại Dự thảo Nghị quyết, Chính phủ đã đề xuất chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động nghỉ việc ngay do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận 183-KL/TW như sau:

[1] Cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 trong chỉ tiêu được cấp có thẩm quyền giao tại Liên đoàn lao động cấp huyện, công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao, công đoàn ngành địa phương, liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, được hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí công đoàn nghỉ việc ngay do thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp thì được hưởng các chế độ sau:

- Trường hợp có tuổi đời dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng các chế độ sau:

+ Được hưởng trợ cấp một lần 0,6 lần mức lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục, Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

+ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong tổ chức công đoàn.

+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

+ Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

- Trường hợp có tuổi đời từ đủ 05 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng các chế độ sau:

+ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong tổ chức công đoàn.

+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

+ Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

- Trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.

[2] Đối với các trường hợp đã nghỉ việc từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 đến trước ngày Dự thảo Nghị quyết này có hiệu lực thi hành thì được cấp bổ sung theo chính sách, chế độ quy định tại [1].

[3] Kinh phí chi trả trợ cấp được lấy từ nguồn kinh phí công đoàn.

Lưu ý: Việc giải quyết chính sách, chế độ nêu trên được thực hiện theo nguyên tắc quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 4 Điều 3, các trường hợp chưa xem xét nghi việc tại Điều 4 và cách xác định thời gian và tiền lương tính tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP).

Kết luận 183-KL/TW: Đề xuất chính sách cho cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động

Theo Kết luận 183-KL/TW năm 2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã giao Đảng uỷ Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo Bộ Nội vụ phối hợp với các bộ, ngành liên quan thực hiện các nội dung sau đây:

- Khẩn trương tiếp tục triển khai tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã; xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc, làm thước đo chất lượng công chức, viên chức (hoàn thành trước ngày 31/8/2025).

- Nghiên cứu, ban hành hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành quy định về chế độ, chính sách, bảo đảm tính tương quan giữa các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy như:

+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và đã đủ tuổi nghỉ hưu;

+ Cán bộ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh;

+ Người lao động làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện;

+ Cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí công đoàn) (hoàn thành trước ngày 31/8/2025).

Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam từ ngày 01/7/2025 có những cấp nào?

Theo Luật Công đoàn 2024, Công đoàn Việt Nam là tổ chức thống nhất gồm các cấp sau đây:

- Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

- Công đoàn cấp trên cơ sở gồm liên đoàn lao động tỉnh, thành phố (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp tỉnh); công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù do cấp có thẩm quyền cho phép thành lập phù hợp với tổ chức Công đoàn;

- Công đoàn cấp cơ sở gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

Cơ sở pháp lý: Điều 8 Luật Công đoàn 2024 (được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 2 Luật sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2025).

Xem thêm

• Cán bộ công đoàn không chuyên trách nghỉ làm vì dự họp do công đoàn cấp trên triệu tập có được hưởng lương không?
• Cán bộ công đoàn vi phạm kỷ luật được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật trong trường hợp nào?