Cán bộ công đoàn không chuyên trách nghỉ làm vì dự họp do công đoàn cấp trên triệu tập có được hưởng lương không?

Cán bộ công đoàn không chuyên trách nghỉ làm vì dự họp do công đoàn cấp trên triệu tập có được hưởng lương không?

Căn cứ Điều 27 Luật Công đoàn 2024 quy định như sau:

Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn

1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nơi làm việc, phương tiện làm việc và điều kiện cần thiết cho công đoàn cùng cấp hoạt động.

2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc trong một tháng đối với ủy viên ban chấp hành, tổ trưởng, tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương. Tùy theo quy mô, loại hình, tính chất của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mà ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận về thời gian tăng thêm.

3. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việc và được hưởng tiền lương do người sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dự đại hội, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, tập huấn, đào tạo do công đoàn cấp trên triệu tập và không tính vào thời gian quy định tại khoản 2 Điều này; chi phí đi lại, ăn, ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự do công đoàn triệu tập chi trả.

4. Cán bộ công đoàn không chuyên trách do người sử dụng lao động trả lương được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

5. Cán bộ công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương được người sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động đang làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.

Như vậy, theo quy định, nếu cán bộ công đoàn không chuyên trách đi họp do công đoàn cấp trên triệu tập thì sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương (tiền lương do người sử dụng lao động chi trả).

Thời gian nghỉ việc đi họp do công đoàn cấp trên triệu tập không được tính vào 24 giờ hoặc 12 giờ làm việc dành cho công tác công đoàn tại khoản 2 Điều 27 Luật Công đoàn 2024.

Chi phí đi lại, ăn, ở và sinh hoạt trong những ngày dự họp do công đoàn triệu tập chi trả.

Cán bộ công đoàn không chuyên trách nghỉ làm vì dự họp do công đoàn cấp trên triệu tập có được hưởng lương không? (Hình ảnh Internet)

Cán bộ công đoàn không chuyên trách được bảo đảm các quyền lợi gì khi làm việc tại doanh nghiệp?

Căn cứ Điều 28 Luật Công đoàn 2024 quy định như sau:

Bảo đảm cho cán bộ công đoàn

1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc cho đến hết nhiệm kỳ công đoàn.

2. Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc chuyển làm công việc khác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của công đoàn cấp trên trực tiếp. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền biết, người sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp hoặc đại diện theo pháp luật khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn, trừ trường hợp cán bộ công đoàn từ chối.

Trường hợp không thể trở lại làm công việc cũ thì cán bộ công đoàn không chuyên trách được Công đoàn hỗ trợ tìm việc làm mới và trong thời gian gián đoạn việc làm được hỗ trợ bằng tiền từ nguồn tài chính công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Như vậy, theo quy định, cán bộ công đoàn không chuyên trách được bảo đảm các quyền lợi sau đây khi làm việc tại doanh nghiệp:

- Gia hạn hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc:

+ Nếu hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hết hạn trong thời gian cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn, hợp đồng sẽ được gia hạn cho đến khi hết nhiệm kỳ công đoàn.

- Bảo vệ khỏi chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải trái phép:

+ Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc;

+ Hoặc chuyển công việc khác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có sự thỏa thuận bằng văn bản của công đoàn cấp trên trực tiếp.

+ Nếu không đạt được thỏa thuận, hai bên phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền, và sau 30 ngày, người sử dụng lao động có quyền quyết định nhưng phải chịu trách nhiệm về quyết định đó.

- Hỗ trợ khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật:

+ Nếu cán bộ công đoàn không chuyên trách bị chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật, Công đoàn có trách nhiệm:

++ Yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp hoặc đại diện khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ công đoàn (trừ trường hợp cán bộ công đoàn từ chối).

++ Hỗ trợ tìm việc làm mới nếu không thể trở lại công việc cũ.

++ Hỗ trợ tài chính từ nguồn tài chính công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong thời gian gián đoạn việc làm.

Doanh nghiệp có hành vi vi phạm quy định pháp luật liên quan đến công đoàn thì bị xử lý như thế nào?

Căn cứ Điều 36 Luật Công đoàn 2024 quy định như sau:

Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn

1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đến công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

2. Chính phủ quy định việc xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn.

Như vậy, theo quy định, doanh nghiệp có hành vi vi phạm quy định pháp luật liên quan đến công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025