Đoàn viên công đoàn bị xử lý kỷ luật nếu cảm thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại đến cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

Đoàn viên công đoàn bị xử lý kỷ luật nếu cảm thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại đến cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

Căn cứ Điều 16 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:

Giải quyết khiếu nại đối với quyết định thi hành kỷ luật

Tập thể, cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn bị xử lý kỷ luật có quyền khiếu nại đối với quyết định thi hành kỷ luật theo quy định, nhưng khi chưa được tổ chức công đoàn có thẩm quyền giải quyết thì vẫn phải chấp hành nghiêm quyết định kỷ luật đã công bố.

Khiếu nại thuộc thẩm quyền xử lý kỷ luật của cấp nào thì cấp đó giải quyết lần đầu. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn là cấp giải quyết khiếu nại cuối cùng thuộc thẩm quyền của Đoàn Chủ tịch và Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn. Trường hợp khiếu nại thuộc thẩm quyền xử lý kỷ luật của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thì Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn là cấp giải quyết khiếu nại cuối cùng.

Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 15 ngày kể từ ngày nhận được quyết định kỷ luật; thời hiệu khiếu nại lần hai là 10 ngày kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu.

Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được khiếu nại thuộc thẩm quyền, tổ chức công đoàn phải thụ lý giải quyết và thông báo bằng văn bản cho tổ chức, cá nhân khiếu nại, cơ quan, tổ chức, cá nhân chuyển khiếu nại biết, trường hợp không thụ lý giải quyết thì phải nêu rõ lý do.

Thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý; đối với trường hợp phức tạp thì thời hạn giải quyết khiếu nại có thể kéo dài hơn nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày thụ lý.

Như vậy, theo quy định, Đoàn viên công đoàn bị xử lý kỷ luật nếu cảm thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại đến cấp tổ chức công đoàn có thẩm quyền xử lý kỷ luật ban đầu để giải quyết khiếu nại lần đầu. Cụ thể:

+ Khiếu nại thuộc thẩm quyền xử lý kỷ luật của cấp nào thì cấp đó giải quyết lần đầu.

+ Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu, đoàn viên có thể khiếu nại lần hai đến cấp cao hơn.

- Cấp giải quyết khiếu nại cuối cùng là:

+ Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn hoặc Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đối với các khiếu nại thuộc thẩm quyền của Đoàn Chủ tịch.

+ Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn đối với các khiếu nại thuộc thẩm quyền xử lý kỷ luật của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn.

Đoàn viên công đoàn bị xử lý kỷ luật nếu cảm thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại đến cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi của mình? (Hình ảnh Internet)

Đoàn viên công đoàn được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định những trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật:

- Chủ động báo cáo vi phạm với tổ chức, tự giác nhận khuyết điểm, vi phạm và tự nhận hình thức kỷ luật tương xứng với vi phạm;

- Chủ động báo cáo, cung cấp thông tin, phản ánh đầy đủ, trung thực về hành vi vi phạm đã gây ra và những người cùng vi phạm;

- Chủ động chấm dứt hành vi vi phạm và tích cực tham gia ngăn chặn hậu quả do hành vi vi phạm gây ra; tự giác bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả do mình gây ra;

- Vi phạm do nguyên nhân khách quan, do thiên tai, dịch bệnh hoặc do bị ép buộc mà vi phạm;

- Vi phạm do đổi mới sáng tạo;

- Có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt;

- Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào công nhân, viên chức, lao động, hoạt động công đoàn và đã được khen thưởng.

Đoàn viên công đoàn được xem xét tăng nặng mức kỷ luật trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định những trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau phải xem xét tăng nặng mức kỷ luật:

- Đã được tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giáo dục, nhắc nhở mà không sửa chữa;

- Không tự giác kiểm điểm, nhận khuyết điểm, vi phạm của mình mà còn quanh co, che giấu;

- Bao che cho người cùng vi phạm; trù dập, trả thù người đấu tranh, tố cáo vi phạm hoặc người cung cấp chứng cứ vi phạm;

- Cung cấp thông tin, báo cáo sai sự thật; ngăn cản người khác cung cấp chứng cứ vi phạm; tiêu huỷ chứng cứ, lập hồ sơ, chứng cứ giả;

- Đối phó, cản trở, gây khó khăn, trở ngại cho quá trình kiểm tra, giám sát, xác minh, thu thập chứng cứ vi phạm;

- Vi phạm do lợi dụng tình trạng khẩn cấp, thiên tai, dịch bệnh, thực hiện chính sách an sinh xã hội;

- Vi phạm gây thiệt hại về vật chất phải bồi hoàn nhưng không bồi hoàn, không khắc phục hậu quả;

- Vi phạm nhiều lần, có hệ thống, tái phạm; bị xử lý kỷ luật nhiều lần;

- Vi phạm có tổ chức; là người tổ chức, chủ mưu, khởi xướng hành vi vi phạm;

- Ép buộc, vận động, tổ chức cho người khác cùng vi phạm;

- Ép buộc, tạo điều kiện cho người khác tạo tài liệu, hồ sơ, chứng cứ giả, che giấu, tiêu huỷ chứng cứ, hồ sơ, tài liệu.