Điều chỉnh tiền lương mới sau sắp xếp cho cán bộ, công chức viên chức sau bao nhiêu tháng bảo lưu?

Điều chỉnh tiền lương mới sau sắp xếp cho cán bộ, công chức viên chức sau bao nhiêu tháng bảo lưu?

Ngày 08/7/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 4832/BNV-CTL&BHXH năm 2025 về thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

Theo Công văn 4832/BNV-CTL&BHXH năm 2025, để bảo đảm các chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền Quyết định bố trí công tác ở các địa phương sau sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp (Nghị quyết của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Nghị quyết của Chính phủ, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ), trong đó, tại các Văn bản chỉ đạo của cấp có thẩm quyền quy định cụ thể như sau:

Tại điểm 1.1.4 khoản 1 Mục V Phần thứ hai Quyết định 759/QĐ-TTg năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt đề án sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp quy định: "Bảo lưu chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng (nếu có) của cán bộ công chức viên chức được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp tỉnh mới sau sắp xếp trong thời gian 06 tháng. Sau thời gian này sẽ thực hiện chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ phù hợp với quy định mới của pháp luật”;

Đồng thời, tại điểm 1.2.4 khoản 1 Mục V Phần thứ hai Quyết định 759/QĐ-TTg năm 2025 quy định: "Bảo lưu chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng (nếu có) của cán bộ, công chức viên chức được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp xã mới sau sắp xếp trong thời gian 06 tháng. Sau thời gian này sẽ thực hiện chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ phù hợp với quy định mới của pháp luật".

Như vậy, sẽ bảo lưu chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng (nếu có) của cán bộ, công chức, viên chức được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã mới sau sắp xếp trong thời gian 06 tháng, sau thời gian này, sẽ thực hiện điều chỉnh tiền lương mới sao cho phù hợp với quy định mới của pháp luật.

Điều chỉnh tiền lương mới sau sắp xếp cho cán bộ, công chức viên chức sau bao nhiêu tháng bảo lưu? (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức có quyền gì về tiền lương?

Căn cứ Điều 10 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, quyền của cán bộ công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

- Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Cán bộ công chức có nghĩa vụ gì trong thi hành công vụ?

Căn cứ Điều 7 Luật Cán bộ công chức 2025, nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ được quy định như sau:

- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

- Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Xem thêm

• Kết luận 174: chính sách cho đội ngũ CBCCVC nghỉ hưu sớm do sắp xếp yêu cầu giải quyết như thế nào?
• Tăng lương hưu lần 3 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang năm 2025 dựa vào yếu tố nào?