Công văn 4277/BCT-TCCB tiêu chí đánh giá công chức viên chức thực hiện tinh giản biên chế của Bộ Công Thương?

Công văn 4277/BCT-TCCB tiêu chí đánh giá công chức viên chức thực hiện tinh giản biên chế của Bộ Công Thương?

Vừa qua, ngày 13/06/2025, Bộ Công Thương ban hành Công văn 4277/BCT-TCCB năm 2025 hướng dẫn việc đánh giá đối với công chức, viên chức, người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ và giải quyết chính sách, chế độ của Bộ Công Thương quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP, về tiêu chí đánh giá công chức viên chức, người lao động như sau:

Cụ thể, căn cứ theo tiểu mục 1 Mục 2 Công văn 4277/BCT-TCCB năm 2025 quy định về tiêu chí đánh giá công chức, viên chức, người lao động như sau:

[1] Khung tiêu chí

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của công chức, viên chức và người lao động (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về phẩm chất). Phân định rõ tiêu chí đánh giá gồm:

* Phẩm chất đạo đức;

* Tinh thần trách nhiệm;

* Ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.

Trong đó:

+ Về phẩm chất đạo đức: Đánh giá trên các mặt đạo đức, lối sống, tính trung thực, tinh thần đoàn kết, đạo đức nghề nghiệp, biểu hiện tiêu cực, tham nhũng, lãng phí....;

+ Về tinh thần trách nhiệm: Đánh giá trên các mặt nhiệt tình, tận tụy với công việc; không né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; tinh thần phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ với cơ quan, đơn vị, đồng nghiệp và cá nhân có liên quan (chia sẻ thông tin, hỗ trợ đồng nghiệp...);

+ Ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ: Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về năng lực). Phân định rõ tiêu chí đánh giá gồm:

* Đối với nhiệm vụ thường xuyên;

* đối với nhiệm vụ đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà công chức, viên chức và người lao động đã đạt được (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ). Phân định rõ tiêu chí đánh giá gồm:

* Kết quả đạt được;

* Số lượng sản phẩm.

Trong đó:

+ Kết quả đạt được: Đánh giá chất lượng, tiến độ theo yêu cầu trên cơ sở phân định theo vị trí việc làm đảm nhiệm.

+ Số lượng sản phẩm: Số nhiệm vụ thực hiện, nêu rõ vai trò tham gia chủ trì hay phối hợp...

Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì ngoài đánh giá 03 tiêu chí nêu trên, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trong đó:

Đối với tiêu chí này, cần phải xác định rõ vai trò chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương...

[2] Tiêu chí đánh giá cụ thể tại đơn vị:

Căn cứ Khung tiêu chí nêu trên, Thủ trưởng đơn vị ban hành các tiêu chí đánh giá cụ thể của đơn vị sau khi lấy ý kiến tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị.

Việc xây dựng tiêu chí, tổ chức thực hiện đánh giá công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý phải phù hợp với đặc điểm tình hình, thực tiễn, yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và nhu cầu nhân lực của đơn vị; bảo đảm khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.

Trên đây là thông tin về "Công văn 4277/BCT-TCCB tiêu chí đánh giá công chức viên chức thực hiện tinh giản biên chế của Bộ Công Thương?"

Công văn 4277/BCT-TCCB tiêu chí đánh giá công chức viên chức thực hiện tinh giản biên chế của Bộ Công Thương? (Hình từ Internet)

Thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ công chức nào từ 16/6/2025?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ công chức sau:

- Công chức, viên chức và người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ);

- Cán bộ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ);

- Cán bộ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý do cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc do quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;

- Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tỉnh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ gắn với thực thi chức trách nhiệm vụ, công việc được giao; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

- Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 200 ngày, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chỉ trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế năm 2025 theo Nghị định 154?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế như sau:

Đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế

1. Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Theo đó, theo quy định, đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế bao gồm:

- Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.

- Những người đang trong thời gian:

+ Xem xét kỷ luật hoặc

+ Truy cứu trách nhiệm hình sự

+ Bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Xem thêm

• Chính thức thiết kế bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang dựa trên các yếu tố nào?
• Toàn văn Công văn 3562/UBND-KT chi trả chế độ chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67