Công văn 236/BHXH-QLT hướng dẫn mới về đóng BHXH, BHYT cho người làm việc không trọn thời gian ra sao?

Công văn 236/BHXH-QLT hướng dẫn mới về đóng BHXH, BHYT cho người làm việc không trọn thời gian ra sao?

Ngày 08/9/2025, Bảo hiểm xã hội cơ sở Tân Thuận đã có Công văn 236/BHXH-QLT về việc đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN cho người làm việc không trọn thời gian.

Theo đó, Bảo hiểm xã hội Cơ sở Tân Thuận thông báo một số nội dung liên quan đến việc tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động làm việc không trọn thời gian đề đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn nắm rõ và thực hiện được quy định cụ thể tại Công văn 236/BHXH-QLT như sau:

- Căn cứ điểm 1, khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là:

"Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

…

l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;”

- Căn cứ khoản 2 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định:

"Điều 7. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:

…

2. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo giờ thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo ngày thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo tuần thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo tuần nhân với số tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.”

Đổi chiếu các quy định trên, mọi trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên, nếu làm việc không trọn thời gian mà mức tiền lương trong tháng theo hợp đồng bằng hoặc cao hơn 2.340.000 đồng (mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc hiện hành) thì thuộc diện phải tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, Bảo hiểm xã hội Cơ sở Tân Thuận đề nghị các đơn vị sử dụng lao động:

Rà soát toàn bộ lao động chưa tham gia BHXH bắt buộc, đặc biệt là nhóm lao động làm việc theo Hợp đồng không trọn thời gian, kể cả trong trường hợp hợp đồng thỏa thuận có tên gọi khác nhưng có bản chất là quan hệ lao động (có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của đơn vị).

- Thực hiện lập hồ sơ báo tăng tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN đối với những trường hợp đủ điều kiện nêu trên nộp về Bảo hiểm xã hội Cơ sở Tân Thuận trước ngày 15/9/2025.

Công văn 236/BHXH-QLT hướng dẫn mới về đóng BHXH, BHYT cho người làm việc không trọn thời gian ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc không trọn thời gian có thời gian làm việc thế nào?

Căn cứ Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, người lao động làm việc không trọn thời gian có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động làm việc không trọn thời gian phải tuân thủ nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.