Từ nay đến hết 2030, cán bộ công chức dưới 45 tuổi đi học nghề sẽ không được giải quyết nghỉ thôi việc theo Nghị định 154?

Từ nay đến hết 2030, cán bộ công chức dưới 45 tuổi đi học nghề sẽ không được giải quyết nghỉ thôi việc theo Nghị định 154?

Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP có quy định như sau:

Chính sách thôi việc

...

2. Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề

Đối tượng có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:

a) Được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 06 tháng;

b) Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng mức lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;

c) Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm;

d) Được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;

đ) Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên công tác để nâng bậc lương thường xuyên hàng năm.

e) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức dưới 45 tuổi đang đảm nhiệm công việc không phù hợp với trình độ, chuyên ngành đào tạo, dù đủ sức khỏe, có tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật, nhưng có nguyện vọng thôi việc thì sẽ không giải quyết nghỉ việc ngay, mà sẽ được tạo điều kiện đi học nghề trước, sau đó tự tìm việc làm mới.

Trong thời gian này, người lao động sẽ được hưởng các chế độ sau:

- Giữ nguyên mức lương hiện hưởng và được đơn vị đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia), trong tối đa 06 tháng học nghề;

- Được hỗ trợ học phí tương ứng tối đa 06 tháng tiền lương hiện hưởng, nộp trực tiếp cho cơ sở dạy nghề;

- Sau khi hoàn thành khóa học nghề, được trợ cấp thêm 03 tháng tiền lương tại thời điểm đi học để tự tìm việc;

- Hưởng trợ cấp thôi việc 0,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;

- Thời gian học nghề được tính là thời gian công tác liên tục nhưng không tính vào thâm niên để nâng bậc lương định kỳ;

- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội vẫn được bảo lưu hoặc được hưởng BHXH một lần theo quy định.

Tóm lại, trong giai đoạn từ nay đến cuối năm 2030, cán bộ công chức dưới 45 tuổi nếu có nguyện vọng nghỉ việc do công việc không phù hợp sẽ phải tham gia học nghề trước. Chỉ sau khi hoàn thành quá trình này mới được xem xét giải quyết nghỉ việc, đồng thời tự chủ động tìm việc mới.

Trên đây là thông tin về "Từ nay đến hết 2030, cán bộ công chức dưới 45 tuổi đi học nghề sẽ không được giải quyết nghỉ thôi việc theo Nghị định 154?"

Từ nay đến hết 2030, cán bộ công chức dưới 45 tuổi đi học nghề sẽ không được giải quyết nghỉ thôi việc theo Nghị định 154?

Ai phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế theo quy định?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ công chức viên chức như sau:

Nguyên tắc tinh giản biên chế

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

2. Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

3. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

4. Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

5. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

6. Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.

7. Đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.

Theo đó, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

Công chức đang trong thời gian bị kỷ luật có được xin nghỉ thôi việc không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:

Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc

1. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan sử dụng công chức được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng theo quy định tại Điều 7 Nghị định này quyết định cho thôi việc hoặc ủy quyền quyết định cho thôi việc đối với công chức.

2. Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc:

a) Công chức tự nguyện xin thôi việc có đơn gửi cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền giải quyết thôi việc;

b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, nếu đồng ý cho thôi việc thì người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức; nếu không đồng ý thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do quy định tại điểm c khoản này;

c) Lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức:

Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng;

Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức;

Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.

3. Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức bị cho thôi việc

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá xếp loại của công chức, người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Công chức phải hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức (nếu có) trước khi bị cho thôi việc. Trường hợp cố tình không hoàn thành việc thanh toán thì cấp có thẩm quyền vẫn ra quyết định buộc thôi việc; việc xử lý đối với các khoản chưa thanh toán thực hiện theo quy định của pháp luật.

Theo đó, những lý do không giải quyết thôi việc cho với công chức bao gồm:

- Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng;

- Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức;

- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.

- Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật thì không được giải quyết nghỉ thôi việc.

>> Xem thêm:  CBCCVC đã nhận tiền trợ cấp tinh giản biên chế nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154, khi nào phải nộp lại cho đơn vị chi trả?